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当面试官问“是不是想冲击高薪资”我说是，就被淘汰了？
面试官,你的,的人当面试官问“是不是想冲击高薪资”我说是，就被淘汰了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
面试官问道，对上一份公司的文化评价，你是怎样理解它的文化的，接着问你是想要冲击高薪资的吗？我说，希望努力完成业绩，提高薪资时，就一言难尽的看着我。
我在想，我说错了吗？难道公司设置业绩考核，底薪加提成不就是让人更加努力的吗？难道工作不就是这样吗？我哪错了呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你面试的什么岗位！
不同的企业招聘不同岗位时，除了招聘要求上所写，还有一些隐藏的要求，一般不会公开，作为HR选人的评判标准！这也就是很多应聘者在面试时表现不错，但最终没有被录用的！
在应聘时，关于薪资，规划等问题切不可一刀切式的回答，要谨慎多留余地！
回答于 2019-09-11 08:43:50
想不想冲高薪取决于你的能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为你的回答比较标准化，理论上应该没有问题，你只是如实说出了自己的想法而已。
但是我不知道，你前面或者后面说了些什么话或者你的简历的具体情况如何？这些是否影响了他们的判断？
你应聘的是销售岗位吗？按照常理，底薪加提成的薪资构成方式岗位基本应该是销售了。
不管那么多条件了，那我来猜想一下原因吧！
一、你怎么认为你被淘汰了，面试官明说了吗？如果，没有明说，那也不一定被淘汰了，只有你自己才能确认。二、假如，你确认被淘汰，我认为很有可能你其他谈话内容不符合面试官对你的定位，包括可能对你陈述的开拓业务方法和技巧的内容。三、面试官可能对你的形象气质不满意而已，对于销售来说，形象气质这块，面试者有自己的审美观念。四、如果，你说是因为，你喜欢业绩越高，薪资越多，对于销售来说，本身并没有错，但有可能，你面试的企业所做的这个岗位，本来预计的薪资就不是那么高（意思就是努力了，也不一定有高工资，行业特点，他们的职业特点，希望，招聘到的人是那种努力但又能知 足的那种），面试官认为将来会达不到你心中的预计，所以，还是不录用你为好（你描述的一言难尽表情说明这点）。五、如果，同样的回答，放在什么地产、汽车等销售公司，分分秒秒让你入职的，所以，你无需为此感到疑惑不解，因为面试官有自己的判定（虽然他的判断不一定对，但他知道他需要什么样子的人），但有些东西又不能与你明说的。六、如果，你有幸了解到该企业文化与你自己的理念认同变差很大时，我猜想也许面试官的选择是非常正确的，入职之后，再发现双方不合，大家都浪费了精力。补充：
面试看似复杂其实又不复杂，面试也不是招聘的万灵药，不要认为通过一个简单的面试就能淘汰和优选出自己所需要的人而不会出现偏差，那几乎是不可能的，而且，面试带有很强烈的主观意识，与面试官社会阅历、从业经验、对企业文化的理解、对所需岗位定位等等 有关，也许你是一个很优秀的人才，但不一定是他们最需要或者最合适的人才，所以，面试是初步过滤，有时，确实会过滤掉一部分优秀人才的，这是难以避免的。
更何况，通过面试的，也并不意味着，你就是他们最合适的人才，还有试用期等着呢？
所以说，希望您不要过分看重单独的一次面试成功与否？
本人个人认为，面试还是以双向沟通为主要目的，不是谁难倒谁，考倒谁，是双方尽可能的了解对方，再判定是否合适，所以，当面试官问你问题时，你也应该做一些对企业的了解（薪资、福利等要放在最后最后才说，或者后面再说）。通过了解了面试企业的一些情况 ，有助于你形成判定，更好地组织相关面试说话的内容。
本人建议，面试企业前，最好做一些功课，企业的背景及产品的特点（当然，你也会找到这些企业的负面消息，不要过于受这些负面消息的影响），打有准备之战。
简历要美化，但简历不能浮夸到简历描述你是超人，面试才发现你庸人，这样就不是很好，你白跑，企业瞎忙活。
如果，你一对多的面试，你要考虑到各位面试官的特点，如果是一对一，你会好办多了，但不管怎么说，记住面试官也是凡人一个，你只要注意基本礼节，保持本色，不卑不亢，确实在专业领域有才华，要求又是他们承受范围的，这才是面试成功的王道。
如果，你应聘的是普通职员的话，那么，表现得不要过于强势或者过于难缠强词夺理的那种，不要只听得了面试官的赞扬，听不得面试官的批评，表现得高情商点，这样都有助于你提高面试成功率。
你经过这么多的准备，且自认为你是优秀人才，他们没有看上你，那是他们的损失，你勇敢积极地找下一家了。
希望能帮到你，如果喜欢，欢迎评论点赞加关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许是面试的时候，你们俩个气场不对！不要想太多了！
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