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公务员职级晋升资历如何定？
科员,职级,公务员公务员职级晋升资历如何定？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职务与职级并行很早就开始在部分地区和国家部委进行试点，2016年12月，试点工作就开始部署。经过试点并不断总结经验、完善调整后，2018年12月，通过了《公务员法》修订草案，“非领导职务”的表述成为历史，职务与职级取而代之。2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》正式施行。目前，全国各地各机关相继出台了本单位本系统的具体操作方案，并实地进行了套转晋升。总体来说，效果很不错，达到了制度设计的初衷和目的，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供了较好的保障。
职级晋升资历的基础规定
《公务员职务与职级并行规定》第四章明确：公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。可见，资历是确定职级的一个方面依据。具体规定如下：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
附加规定
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
但是请注意
资历不是晋升的唯一依据。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
比如，正科满15年晋升四级调研员，副处满12年晋升二级调研员，等等。其实并不是满了年限就自然晋升，还是要组织考察统筹安排的。漫谈君认为，如果真是熬年头就晋升，就又成了“大锅饭”，干部反而会失去工作的动力，这不是制度设计的初衷。
国家治理体系和治理能力现代化，说到底要靠人去干，要靠各级公务员去执行落实，先把队伍理顺，把职责理清，把心劲理通，然后才能有效推进工作，这是国家布局落子的高明之处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
制定方式：第一需要学习心理学把自己的情绪和能力控制文帝发挥。
第二需要学习沟通能力表达和别人说话的能否理解。
第三需要建议定制方案给别人去解决问题，这样的你处事能力大大提升。
因为晋级的要求最简单和最复杂的就是遇到问题和解决问题才是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
公务员职级晋升可以这样分。
新进入公务员队伍一般试用期一年，试用期满经考核合格，转正定级为科员。（1）科员任职年满3年，在单位有岗位空缺的前提下可以提拔为副科级，否则定为副主任科员。
（2）副科级任职满2年，或者副主任科员任职满3年，可以提拔为正科级或者主任科员。
（3）正科级任职满3年，或者任主任科员满4年，可以提拔为副处级。
（4）副处级任职满3年，可以提拔为正处级。
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