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HR做背调要给对方钱吗，不然人家凭什么配合？

背景,都是,求职者HR做背调要给对方钱吗，不然人家凭什么配合？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一直很好奇，许多人在找工作的时候都会遇到需要做背调的情况。很好奇HR是怎么做背调的，打电话过去证明人，人家干嘛要配合你，反正大部分人对陌生电话要不就是不接，要不就挂了，干嘛要浪费时间给这个陌生人，HR会给钱吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要，这是职场运作规则，如果做岗位背景调查，说明你应聘的岗位有一定的份量或重要性。岗位背景调查，HR都会配合的，所以，在一个工作开始和结束，做到表里如一。岗位调查，就是对人品、能力的综合判断，便于录取后，对应聘者及公司，都是一种负责的行为。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好。很高兴回答你的问题。首先hr做背调不用给钱 。但也不排除有那种外包的专门做背调的。至于你说的打电话过去我不太理解，不知道你说的是不是证明人之类的。现在你个人所有信息都是联网的，只要是正常入职离职的，正规公司都有记录同样也都能查到。比如你的社保或者公积金在哪儿交的交了多久什么时间停了就能间接反映出来你曾经任职过的公司。至于个人档案就更不用说了。

最后祝你身体健康

万事如意，心想事成！

回答于 2019-09-11 08:43:50

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、求职者在找工作的过程，可能很多人都碰到过背景调查，特别是应聘一些相对重要的岗位，其实背景调查也不是所有的公司都要求的，有的公司有要求，用的公司没有要求，一些知名企业一般情况下都是要求背景调查的。

2、公司如果要对求职者进行背景调查，则必须要经过求职者的同意才可以进行背景调查的，如果没有经过求职者的同意而私自进行背景调查，则是违法的，这是侵犯求职者的隐私权。

3、背景调查的主要内容：一般是求职者最近两份工作或是最近一份工作的情况，很多都是查最近一份工作的，工作时间段有没有做假、工作岗位名称是否做假、工作表现情况、什么原因离职的，有没有严重的违反公司管理制度、薪资状况等等方面

4、背景调查一般是通过求职者曾经所在公司的人力资源部进行调查的。要求求职者提供人力资源部的座机电话或相关人员的手机号码

5、背景调查的方式主要有两种：一种是所应聘公司的人力资源部进行调查，另外一种是委托第三方机构进行背景调查。这个是需要付费的。

6、对于背调调查，人力资源部人员一般情况都是配合的，也不收费的。因为都是同行，也是了解工作流程的，但也有极个别的公司不配合的，这些都是免费的。

以上回答供你参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好啊，作为HR来说，我们做背景调查是不需要给对方钱的，但是前提你要说明打电话来的目的。

通常找到对方单位的人力资源部的HR，HR和HR之间做背景调查，这是行业间的默契，不需要给钱，说明来意即可，因为对方HR也会有做背景调查，也需要求助于别人HR的时候，如果背景调查的证明人不是HR，可能是其部门经理或者直线经理人，情况也是一样的，也要把打电话的目的说清楚，这需要有一定的专业话术去开场及引导，这里就不再阐述，总的来说，只要你在拿起电话说明来意，一般没有拒绝的情况发生，毕竟这不是推销电话，营销电话。且对对方来说也不会造成什么利益损失，唯一可能是对方回答的比较简单，毕竟是之前的同事，不想得罪人[呲牙][呲牙][呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主的问题想多了。做背调，是人事部经常要去做的事情，只需简单的介绍，把问题说清楚就好了，不存在给好处费的事情。