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一个从不加班的六零后七零后说八零后吃不了苦，你怎么看？
工作,公司,代人一个从不加班的六零后七零后说八零后吃不了苦，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
在工厂，每天六点半起床，吃完早饭然后早操早会，晚上干到十一点多，连续一个月打我爸电话打不通，因为上班不能玩手机，我上班了他还没起床，我下班了他已经睡了。
现在网上天天说八零后九零后吃不了苦，公务员啥的肯定没资格说话，就说七零后的工人，当年我姑姑在玩具厂，回家抱怨说工厂扣身份证，有人实在吃不消了，说工资不要了当白干想走人，工厂不放人，保安拦着大门不让出厂区，既然七零后自己也吃不消，有什么资格说八零后九零后？甚至是那些吸血的六零后七零后自己不干活说别人容易？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要太在意别人的说法，让自己更优秀才是主旨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我感觉：工作加班不分几零后，主要看个人所处的经济能力，对物质经济的一种追求，再者就是人的一种好强心，不想输给谁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不认同，只能说今天当前的生活水平一天比一天好，吃苦对于80后的人来说还是吃得的
回答于 2019-09-11 08:43:50
每代人有每代人面对的问题，不用去理会，放好心态活出自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望你认同我的观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个在同一家公司工作的员工，一个刚参加工作两年，尚未成家，一个已经在社会摸爬滚打很多年，成立家庭，两人面对同样的现状：公司经营不利，发展下滑，没有上升空间，工作累，压力大。
谁最想离开公司，改变现状？毫无疑问第二个，但谁会首先提出辞职，把想法落实到行动上？大概率是第一个。
因为第一个人没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。
第二个人，有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择，如果单纯是公司的问题，离开也是正常的，但如果行业大环境就是如此，除非去另一家公司在职位和待遇上有一个档次的提升，否则要花很长时间去找到一个满意的工作。
没有成家，意味着可以换城市、可以转行，而一旦成了家，约束自己选择的因素会增加，工作要固定在某个城市，而转行对于那些已经过了而立之年的职场人来说，简直就是不敢动的念想。
看起来，80后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而70后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
在职场中，我一直坚持一个理念：30岁之前看平台，30岁之后看人民币，按照大学毕业的平均年龄24岁计算，到30岁，有6年的时间，这6年对于一个职场人来说，最重要的是选对一个适合自己的行业，选择一个好的平台，企业文化、行业发展、个人成长空间、工作舒适度，以及企业在行业内的认可度，都是需要重点考虑的因素，某个外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作几年之后跳槽，大公司在行业内的高认可度会让你得到一份更高职位的工作，因此对于刚步入社会不久的年轻人而言，选择和机遇极其重要，但能够从一开始就把这些全部考虑到位并做出最适合自己选择的人少之又少，很多人都是在经历一两份工作之后，才逐渐发现自己喜欢做什么，适合做什么，什么公司更适合自己，磕磕绊绊摸索过后，才稳步着陆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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