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从996、251和现在的护士饭局怎么看待中国现在的用人环境？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从996、251和现在的护士饭局怎么看待中国现在的用人环境？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

护士饭局是一个大快人心的结果。

方向上，我觉得现在的用人环境会越来越好。

一、90后的个性

90后最优秀的个性:让世界恢复到本来的样子，让事情回到本来的样子，让工作关系恢复到本来的样子。不为金钱岗位出卖灵魂。我就是我。

老一辈人不喜欢90后的随性，这也正是90后的个性。这是时代的发展。这是时代的选择。这就是时代的进步。70后越不喜欢，可能越说明他已经远离了这个时代。

二、自媒体的力量

有个性没有话语权还不行。自媒体的发展让每一个人都有了发声的权利。而只要抓眼球的事情总会得到世界的关注。

对现在就业环境不但有了法律的保障。更有了90后为主体的舆论保障。

三、正能量的崛起

这几年正能量在崛起，无论从法律保障社会舆论导向。都在为越来越好的用人环境奠定基础。

我认为:就业环境可能今年和明年会受到影响，但用人环境会趋向于更公平。

期望我的回答，能够对你的问题有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好好说话，坚持行动。我是分享家潘潘。

社会是现实的社会，其实与国度无关。我觉得只单看996，251，或者职业饭局产生的影响其实很被动。应该去思考这样的制度或者情况产生的原因是什么?

在欧洲德国,丹麦,法国,意大利等国周日商店不开门，很多人去都会觉得不方便。顾客就是上帝。服务业难道不应该为方便顾客而调整么？其实1900年以前德国的第一部商业法是有规定营业时间的。且没有做出周日限制。但是后来考虑到宗教原因，民众也会有不同意见提出。周日商店休息被固定下来。特殊日期也会有营业调整。当然现在也会有要改革的声音发出。

我认为存在即是合理。我们的国情致使这些模式产生:996，251，职业饭局等等，但是不是所有人在这个模式里都不受益。

记得在《奇葩说》里头看过一个辩题。就是关于喜欢的工作是996，我该不该去？我的观点该去。如果为自己喜欢的工作都不能996，那基本应该也是没有什么大追求跟进步空间的了。

工作是为了糊口么？是的，但另一方面工作是一个平台，可以有其所为，有所进，平台有高度也有限制。强度与压力其实也锻炼自己能力的发展。一个集体有运行必然的规则。规则是对所有人都一样的，可为什么有的人受益有的人受限。

其实还是自然规律，适者生存。我们不要甘于享受平等生活，一遇到问题首先去就归结于制度或者环境。觉得对自己不公平，如果你真的受到了不公平，请强大起来然后去改变环境。你可能说自己很渺小，请去找“工具”。阿基米德曾说过给我一个支点，我可以翘起整个地球。你一个人是很渺小的，但是你能找到支点(类似媒体)其实也可以产生很大的能量去改变这个社会。

请不要做一个弱者，或者说甘于做一个弱者。演员黄渤有个话很有意思，意思是:他在他不出名之前，身边很多对自己不怀好意的人。但是当他出名以后，身边都是好人。

把自己强大起来，这样即便你真的遇到了不好用人环境，你也可以有选择的权利。