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已经不是自己领导的其他部门领导，老是让我帮他干私活，怎么办？
你的,领导,自己的已经不是自己领导的其他部门领导，老是让我帮他干私活，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
拒绝还得有技巧，对于拒绝以后可能会产生不好结果的，要提前准备让对方无法忽视的理由，哪怕是略微夸张一点或假一点。比如拒绝你这个领导，你可以说本职工作需要你在一个周期里出成果，所以这个周期不能给他做事了……但切记，理由必须清晰事项要具体，不要那种“我有私事（显得你言不由衷）”“哪里哪里很忙（忙啥说来我听听）”而且不能太夸张或太假，否则万一把自己绕进去就得不偿失了。
拒绝不是红脸，不是吵架打仗，情绪也得控制好。
拒绝还得选场合，最好私下。
第二、忙还是帮，但别像以前一样出全力
拒绝最好的办法，就是让对方主动放弃你。
第三、假设如果有，找个人替你去（变相拒绝）
会做这个私活的朋友、或者你花钱找人去做这个活。这样的好处，一是体现出你即便没法帮他，也会主动帮他想办法解决，体现你的主动性和态度，让这位领导不好说你什么；二是假设领导还是愿意接受，你就让人按你原来私活程度的60%来，出工不出全力，这样，领导又记你的好，还无可奈何。但切记，口径要统一，一定不能穿帮。
就上述三个方法，都是围绕你内心“不太想帮，也不方便告诉我们单位领导”的想法而制定的。我的原则就是：不要试图当老好人，苦的是自己；做任何拒绝的行为别过激，要有理有据；帮忙是个双方的事情，也可以从对方身上想办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
善良也要有点锋芒。
不懂拒绝，一味地答应帮助他人，就会给自己带来无限的烦恼。又看得出来，你想做个“好人”，却又苦于时间很精力，以及放不下面子。而对方又是一个“恬不知耻”的人。那就采取一点套路技巧，让对方知难而退，以下几点供参考。
一、假装答应，不交结果。当他让你做什么事情的时候，你先答应下来。观察他的要求和事情本身的重要程度。对于那些不能真正给他带来非常严重后果的事情，可以采取拖延应付。等到时间节点，他问你的时候你便假装很正经地回复他，说最近太忙了，把这个事情给忘了。经过这么来回几次，他应该能够体会到，你要么真的很忙，要么知道你是在委婉的拒绝。
二、假装热情，暗度陈仓。在他需要你帮忙的时候，你可以单纯回复他这个事情你暂时没有时间，或者是不擅长，但是你可以帮他找到另外一位朋友来帮忙。这样不断在面子上保存了你们的关系，也将他的“忙”转嫁给另外一位朋友。他如果真的很急的话，便会同意你去找另外一位朋友，而如果他对这个事情看得特别重的话，他便会有自知之明的说，要不他自己再找别人。但不管怎样，这样的事情多了之后，他也应该慢慢能感受到你的心意。
三、假装赞扬，明褒暗讽。可以做一些奉承的事情，表扬他在工作上如何认真负责，如何精明能干，再偶尔回忆一下之前在一起工作时候对他的崇拜。特别在强调一下他带领的团队，下属都能学到很多东西，对他都非常忠心耿耿。总之给他带很多高帽，给他营造一种非常成功的领导形象。在这样不断的渲染之下，他就不好意思再让你去帮他做一些他自己力所能及的事情，也让他慢慢知道自己现在的下属为何不可以用，而要用你来帮忙。
以上这些都是在能尽量维持住表面上关系的前提下，非常有效的一些方法。既不撕破脸皮，也不影响关系，却能够给他带来非常大的暗示，表明拒绝。而如果做完这些他依然无动于衷的话，那你就直接拒绝吧。这样的人已经不配再交往了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！闲暇之余聊一聊职场这些事。职场中在一些私事上互相帮忙也是很正常的。而你在工作中经常可以被领导要求帮忙，说明你有一定的能力，领导为对你有信任。当然如果之前只是因为他对你有考核权要求帮忙，处于维护这样的关系你不得不帮忙，他应该也会在考核中给你们便利，利益互相交换本来无可厚非；如果在这种互相利用的关系中，你们能建立另外一种关系，让领导对你更加信任或者在职场当中对你有帮助那是很好的。但是如果你已经不在那个岗位，你们之间也没有建立其他的关系，而你也不愿意帮忙，你当然可以委婉的拒绝，这个是很有必要的。因为你不必要普通为了维护这样对你毫无用处的关系去浪费自己的精力和时间，因为这对你没有任何帮助，也没有给你任何的好处。当然他做为公司领导，情商智商应该都不会低，自己的私事如果无休止的要求别人帮忙，是非常不好的。学会拒绝很难，但是不能为难自己，下次叫你的时候，委婉的拒绝，利用工作忙，家里有事，或者别的理由，不要太直接，也不要太强硬，避免和领导直接产生冲突。祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以如实和对方讲自己分内的工作量非常饱和,实在是没有那么多时间来打小黑工,当前做的事情都开始占用正常的工作时间,影响了原有的工作效率和质量, 同时在外部市场向这样的小黑工,我找别人做他们都是要收费的,要不,领导我帮您推荐几个外部更靠谱的人接下私单？
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