您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面对大公司招聘,学历不过关。当下,你是愿意先去雕琢技术,还是更愿意花费时间去提升学历?
学历,你的,技术面对大公司招聘,学历不过关。当下,你是愿意先去雕琢技术,还是更愿意花费时间去提升学历?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
提升学历是需要一定时间的。自考专科或本科需要两年半到五年,读硕士也得两年以上。
提升技能反而不同,短期内就可以达到!可以曲线救国。
不管是大公司,还是小公司,可以先入门,找一个对学历要求不高,但是,又能施展自己特长的岗位,收入略微低点也没关系。
一边工作,一边准备考试,提升学历,或者钻研技术,获得职业技能资格证书。
学历和资格证书是硬性规定,有还是更好点。在民国时期,鲁迅、华罗庚、陈寅恪等,学历都不高,但都是去了清华和北大当大教授,学问丝毫不差。当然,现在这样不拘一格用人才的比较少。
但是,学历和等于能力,移动互联网时代,很多学历不高的人,也做出了不小的成就!给了很多人施展才华的机会!
希望能尽快找到自己的优势,现在是把个人优势发挥到极致的年代,你的短板可以由协作或合作来弥补!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的大公司,学历是一个很有用的敲门砖,当你投放简历时,你的学历一栏,能筛掉一大部分的人,那么经验技术不重要吗?重要,不过那是要等你学历与竞争对手相同时,几个人提拔时,才会考量的,所以建议你,有时间还是先提升自己的学历,等到找到心仪的工作后,在现有工作上不断学习新知识、新技术,相信会有那么一天,你能实现你的理想。加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人亲身经历
目前就职于一家央企 今年是第二年 同期(同期应届毕业生)和我一起来的小伙伴现在工资比我多3000左右 而我还是毛头小兵一个的 几乎是没有晋升空间的机会 只因为学历比他们低 这是硬伤 没办法 只能在这增强自身能力 另谋高就
所以 对将来求职的同志们的一个忠告:如果要进国企 央企等大型企业 一定要有好的学历 至少你的门槛比其他人低 至于进来之后 升职加薪什么的就全靠自己努力了 对于其他一些工作 只要是你自己喜欢 不怎么要求学历的话 那咱们就另说了 毕竟工作不分高低贵贱 靠自己吃饭没什么丢人的 只是这个社会没有绝对的公平 想要好的生活 你就必须付出时间和精力去提升自己
综上所述
想进大型企业 必须要有高学历 你得拥有绝对敲门砖
想自己闯出一片天 必须花精力和时间提升自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
做为多年一直从事招聘工作的人力资源的从业者,来回答一下这个问题。
我曾经在大型国企和创业初期的小型公司工作过,都负责过招聘工作。无论是大型企业招聘还是初创公司招聘都存在一个概念“职场歧视”像“30周岁以下”、“男性优先”、“985/211学历优先”等等这些都属于“职业歧视”虽然有些内容并不写在招聘信息中,但是却是公司招聘掌握的一个尺度。
对于一些公司来说,简历中的工作经历有太多不确定性,况且背调这种事耗时耗力,不如一张毕业证书简单明了,可靠性高,虽然,毕业证书并不能证明应聘者的工作能力如何,但是至少能证明,应聘者曾经学习能力和自我管理能力。
对于选择是雕琢技术还是提升学历,我的建议是选择雕琢技术。原因如下:
一、大型企业招聘中的学历要求一般都是第一学历
所谓第一学历是高中以后的第一个取得国家认可的学历。举个例子来说,如果某人是专科毕业,又考取了成人本科,那么第一学历是专科,最高学历是本科。在企业招聘中看到第一学历是专科,很可能不在看后取得的最高学历是什么了。
二、后取得学历含金量并不高
职场中很多后取得学历,大多是在线教育、成人教育等等,由一些正规大学组织,主要是为了增加学校收入,并不是为了培养人才。这些后取得学历一般不是全日制的,每周抽出一些时间上上课,考试抄抄答案就能取得证书,所以含金量并不高。大型企业对这种学历并不感冒。
三、技术是自己真正的本事
“家有千金不如薄技在身”,只要有一定的专业技术,无论在哪总有自己吃饭的本事。只要专业技术过硬,不怕没有用武之地。另外无论什么行业、职业都有自己的圈子,如果你的技术在圈子内有一定的名气,找工作也不是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天狐闯荡职场十多年,以过来人的身份来解说一下。
大公司的人力资源部招聘人,面对成堆的应聘者,他们不会认真专研每一个人的简历。他们第一眼观察的是你的学历,学历不过关的,第一批就被淘汰。
但是对于一些小公司而言,他们大多数会看你的经验。这是为啥呢?首先学历高的,人家要求的工资也高,如果经验丰富的,要求会更高。小公司不能不在乎,他们是掰着手指过日子。他们的HR也许就是老板自己,老板需求的是有能力的人,你的实力在那里,他们就会需要你。大公司不一样,他们都讲排场,高学历,最好还高资历。他们都有专门的HR,有的部门经理认可你了,你过不了HR那关也白搭。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |