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公司长期将法定节假日和周末双薪日同平常调换上班，合法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司长期将法定节假日和周末双薪日同平常调换上班，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

法定节假日是劳动法规定要给予三倍加班费的，不能换休，周末双薪日可以根据行业性质与平常调换班的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司长期将法定节假日和周末双休日同平常调换上班，那么，其中的法定节假日和平时对调是违法的，而双休日和平时对调是合法的，理由如下:

首先，法定节假日指国家规定的用以庆祝各地民俗节日的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天，根据劳动法律的相关规定，法定节假日属于有薪假期，上班的按三倍给予加班费，不能和平常上班对调处理。

其次，周末双休日指平时的周六、周日休息日，按法律的相关规定，如果双休日上班的，可以和平时上班对调作调休处理，不能调休的，应该给予双倍的加班费。

另外，如果公司将法定节假日和平时对调、且法定节假日上班的，则劳动者可以要求公司支付三倍的法定节假日加班工资，如果公司拒不支付，则构成"未能及时足额支付劳动者报酬″的违法行动，劳动者可以通过以下三个途径依法维护自己的合法权益:

1、劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责成单位限期足额支付劳动者相应的工资，逾期不支付的，另外按应付金额的50%以上至100％以下支付劳动者赔偿金。

2、劳动者可以向当地人民法院申请工资支付令，由法院向单位发出支付令，要求单位按期足额支付劳动者工资。

3、劳动者可以以用人单位"未及时足额支付劳动报酬"为由，单方解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按规定支付经济补偿金。

另外，作为劳动者，如果不想和单位闹得太僵，可以自己和单位协商解决，或者由工会出面与单位协商处理。






回答于 2019-09-11 08:43:50

节假日上班合不合法，关键看给不给调休、给不给双倍和三倍工资，若公司按《劳动法》执行就合法，没有按《劳动法》执行就是违法，你可以找劳动局投诉。




回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上来说是不合法的，因节假日与休息日的工资比平时上班的工资高，若公司强行要求调换，则存在克扣员工工资的行为。但若双方签合同时注明了节假日与休息日上班可调换平时上班日休假，则也是可以的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答这个问题，公司的