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有后台有背景的公司领导处处故意刁难你，该如何应对？

领导,我的,同事有后台有背景的公司领导处处故意刁难你，该如何应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有后台有背景的公司领导处处故意刁难你，该如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在两方便，第一个自我是否做得不够好，认为领导在刁难你;第二，如果领导真的是刁难，请看视频，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

有后台有背景的领导处处故意刁难怎么应对？给你讲个我同事的故事。

我的这同事能力不错，但就是脾气暴躁。他所在的那个部门的主管，是我们总经理的亲戚，这位主管平时也不干什么活儿，没啥本事。我的这位同事就很看不惯他。

有一次，因为一个项目的事情比较着急，我同事直接就去找经理汇报了，跨过了主管。

主管当然会不高兴啊，虽然不怎么管事情，但就是有事不先找他汇报就是瞧不起他。从此以后，有事没事就故意刁难我的同事，说他方案写的不好或者经常让他做没什么意义的事情。我的同事就很不爽，他决定整一整这个主管。

后来有一次给一个客户方案的时候，我同事故意写错了几个地方，然后交给主管去签字，主管当然看不懂啊。我同事说自己有事要先下班，让主管签完字发给客户。结果当然是主管被客户骂了一顿，还被客户告到了总经理那边。

我的同事一直都没有离职，要是我的话早就受不了辞职了。我离职的时候，我同事还是和主管一直不对付，也不知道他后来怎么样了。

反正遇到这样的领导，确实没什么办法，只能自己处处小心不要被抓到把柄，职场本来就是需要人相对圆滑一点，如果真的被针对了，说几句好话，服个软，为了工作挣钱嘛，不寒颤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何去面对这样一个领导？

以前整理的东西拿出来分享下，大差不差，可以参考。

如何应对一个狭隘自私贪婪毫无底线的领导？

把握年终考核和晋升，毫无担当，遇见大事小事都把责任和错误放员工身上推；

欺软怕硬欺上瞒下，任何情况都不能跟他辩解，他会认为是顶撞，然后一直给你穿小鞋；

负面情绪最多，他会每天把他的压力以甩脸色、冷语相对等形式全部传给下属；

你试着改变自己的不足，适应他的，而当他说什么你都从不反驳全盘接受，你以为他不会再吹毛求疵的时候，却慢慢发现他的脾气和负面情绪变本加厉，而因为你们的不反驳，已经形成了你们的交流模式，任何不是错误的小问题，他都会以此为借口训斥你；

他的性格是一点责任都不担，这个业务出了任何差错你就是挡箭牌；

很多错误，不是你犯的，你也拦不住别人，他都会怪在你的头上；

……

如果万一你遇上了一个自私自利的领导，个人建议如下：

按照领导的指示做事，如果发现有问题，提出来给他参考；

永远不要和这样的领导争论，因为这类人一般都是心胸狭窄，如果和他们发生争执，只会更加为难你；

做好自己的本职工作，尽量做到有理有据，并且适时的汇报；

在公司里给自己做一个"标签"，如某某方面的专家，解决问题的能手，或者其他的对自己有益的方面；

发展自己的业务能力和解决问题的能力，快速的让自己提升；

适当的时候向老板展示自己的成绩，不要默默无闻；

不要因为上司的老板对你赏识而沾沾自喜或者傲气外漏，这可能是一个大坑，一定要避免。

总之，职场是江湖，不仅仅看一个人的能力，也要看一个人的情商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人以为不必要与领导发生正面的冲突或者当面质问领导，先去了解一下领导为什么会刁难你，是你个人原因还是其他原因，具体处理方法见视频！谢谢！