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公务员哪种岗位竞争小？
岗位,的人,职位公务员哪种岗位竞争小？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公务员哪种岗位竞争小？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
来啦来啦！山东华图小豆为您解答：
正所谓“考得好不如报得好”，下面小豆就跟大家分析一下，在同样满足报名条件的情况下，哪种岗位竞争小呢？
1.招考人数多的岗位
招考人数多的岗位，有更大的进面机会。
举个简单的例子，假设某次招考以1:3的比例进行面试，那么招考10人的A岗位，将会有30人进入面试，而只招1人的B岗位，仅有3人能够进入面试，两相比较之下，A岗位进面的人数要比B岗位多出27人。对于考生而言，一旦能够进入面试，通过系统的专项训练，可以大幅度提高面试能力，逆袭的机会大大提高，成功上岸的希望更大。
招考人数多的岗位，可以更好的抵御面试风险。
面试的不确定性因素较多，真实水平的发挥涉及到多个方面，运气也是实力的一部分，更多的面试人数，有更大的几率规避掉轻微的外部影响。而当进面人数较少时，尤其是只招一人的情况下，不确定因素的风险将极大提升。
2.限制条件多的岗位
当岗位存在诸多限制时，大量的潜在竞争者将无法与你同台竞技。
岗位报考限制条件，诸如“基层工作经验”、“六级”、“只限男生”、“研究生学历”、“党员”、“XX证书”、“XX专业”等等，如果你恰好符合这些条件，那么非常幸运，你已经刷掉了众多对手，尤其是在频出学霸的山东，你的竞争优势将大幅提高。
当然，留下的也都是精华，在备考时，万不可掉以轻心。
3.较冷门的岗位
选择较冷门的岗位，同样是为了提高竞争力。
如果目的是上岸，这样的冷门岗位是非常值得选择的，但是仍建议考生结合自身实际情况，慎重选择适合的岗位，结合自身优势、岗位优势、心理预期来综合选择。
4.较偏远地区岗位
一般稍微偏远地区的岗位报考的人比较少，竞争压力相对较小。相比于大城市的岗位，小城镇岗位比较偏远；相比于东部沿海的岗位，鲁西地区岗位比较偏远。
写在最后：
考公务员是一个长远的规划，职位的选择影响着考生职业生涯乃至整个人生的发展方向。所以考生一定要综合考量自身性格、能力、喜好等各方面的因素，认真、谨慎的选择适合自己的职位。
如果有什么公考相关问题，欢迎关注我们山东华图哦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实很好回答，一般人都能想得到，无非就那么几种岗位竞争小一些：
一是级别越低的单位，竞争越小。
就竞争激烈程度来说，乡镇政府＜县区直单位＜市直单位＜省厅单位＜部委单位。
对于公务员来说，提拔晋升会优先于其他因素，级别越高的单位，公务员的级别也提升得越快。
在部委单位，绝大部分人都能从正厅级以上退休。
在省厅单位，大部分人都能从副厅级以上退休。
在市直单位，大部分人都能从副处级以上退休。
但在乡镇政府和县区直单位，大部分人都只能是副科级待遇退休。
单位级别的高低决定了晋升天花板的高低，最终影响了岗位竞争激烈程度。
二是限制条件越多的岗位，竞争越小。
每年的公务员招录考试中，总会有万里挑一的岗位，如果你仔细去分析，就会发现，这些岗位都是三不限的岗位。
所谓的三不限，是指不限专业，不限学历（大专以上即可，甚至不要求是全日制大专），不限户籍。
对于很多的大专毕业生来说，甚至很多中专毕业之后读了函授大专的人来说，对于那些虽然是全日制本科，却是冷门专业的人来说，三不限岗位就是唯一的选择，所以竞争极为惨烈。
相反，一些限制条件很多的岗位，往往报名人数不多，甚至无人报考。
常见的限制条件包括：性别、专业、学历、户籍、政治面貌、基层工作经验、体检条件、是否应届毕业生等。
其中有很多岗位，要求党员才能报考。
所以，如果有心想要走这条路的同学们，在高考后报志愿的时候，就要考虑专业问题；在读大学的时候，就要争取早日入党；在毕业当年就要充分利用应届毕业生的身份。
三是越偏远的地区，竞争越小。
这也是人之常情，偏远地区意味着工资收入更低（蔵、疆除外），意味着生活质量更差，意味着工作更加忙碌，对以后的成家立业，对父母的医疗，对孩子的教育，都有非常深刻的影响。
千万不要为了早日上岸，没有经过认真考虑，报考了非故乡的偏远地区。
要知道，一旦考上，就基本上意味着一辈子了，。
哪怕不是一辈子，辞职了再考，也必须等三年才能再考，而且还未必考得上。
四是纠正一个错误。
很多人说，招收人数多的岗位，竞争会比较小，这是错误的。
招收人数多的岗位，报考人数也会多，总体竞争并没有变小。
招收人数少的岗位，报考人数也会少，总体竞争并没有变大。
但对于不同的人，在选择的时候，的确应该有所侧重。
招收人数多的岗位，意外较少。比如招收10个人，不可能10个都是大神级人物，遇到一两个大神级人物，自己仍有较大机会上岸。
招收人数少的岗位，意外较多。比如招1个人，如果刚好遇到大神级人物，哪怕你考了全国第二名，刚好遇到全国第一名，也是白搭；但如果报考这个岗位的人，连一个能打的都没有，可能你分数不高，也成功了。
所以，
实力强的人（自己备考做题的时候就大概知道自己的水平了），优先选择招收人数多的岗位，减少意外的发生；
实力弱的人，优先选择招收人数少的岗位，期待意外的发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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