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你的社保公积金是足额缴纳吗？非足额会考虑离职吗？
社保,公积金,个人你的社保公积金是足额缴纳吗？非足额会考虑离职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年不会离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，需要先了解一个问题，就是大部分企业为什么不愿意帮员工足额缴纳社保公积金。从目前实际情况来说，企业未给员工足额缴纳社保公积金的法律风险相对较小，所以这种做法既无需承担太大的法律风险，又为企业减少了支出，自然会被企业广泛采用。从成本角度来说，五险一金的支出也确实是企业的沉重负担，在这笔支出上，企业要承担的比例远远高于个人，按实际情况来说，如果税务局严格执行，大部分公司平均要比之前多付出2-3倍的社保成本，可见其中巨大的成本差距。
那么现实中，如果个人遇到公司未为个人足额缴纳社保公积金，该如果处理？首先还是建议劳动者和单位协商进行解决，如果协商解决未果，第一就是个人可以向所在地劳动保障部门发起投诉，并且从欠缴日起每天加万分之五的滞纳金，若逾期仍未缴纳企业还会受到欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。在去年人社部门也下发了新规，未按规定缴纳社保公积金的老板还会受到上失信黑名单的处罚。如果在一些特殊情况下劳动者和企业为签订劳动合同，只要通过举证证明劳动关系存在，也是可以正常维权的。若投诉未能实际解决相应问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向所在地法院提起诉讼，通过法律武器维护自身合法权益。
另外，如果劳动者在工作中遇到类似情况，还可以要求企业解除劳动合同并且向用人单位要求经济补偿。以最大程度的挽回个人以往的损失。
最后，在此也提醒各位老板，最好不要抱着侥幸心理逃避社保公积金问题，虽然实际情况中表面上看来不存在太大风险，但这种行为就像让企业抱着一颗定时炸弹，万一有一天管控缩紧导致企业丧失了信用，就很难在现代经济社会中立足了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规公司都是足额的，如果不足额，你就全面权衡咯，看看看重哪个
回答于 2019-09-11 08:43:50
很早就不缴纳了，因为限购。即使连改善的机会也剥夺了。自然没必要公积金这个鸡肋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是工资部分足额，但是没有加上奖金部分[捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保公积金不足额缴纳的公司，还是不少的。
大多数私企都不给足额缴纳。
像我之前的公司，工资分成了两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资。基本工资就是城市的最低工资标准，好像是1400还是多少，保险也按照这个标准来交，绩效工资的部分不交保险。
当时在公司的时候，因为周围的人都跟我一样交保险，其实也没有想太多，离不离职还主要是看公司给的工资和发展环境吧。
但是当时确实觉得保险交的少了一些，自己有意识的给自己存了年金保险，一年1万，到退休就能每月领钱了。算下来，比社保要合适一些，因为社保交的钱一大部分还到不了个人账户，都进了社会统筹了，而且也没有什么利息，年金保险至少还是都是自己的。
我觉得如果公司发展还可以，还是不要轻易离职了，毕竟现在工作也不那么好找。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人经历：说实在话，在我来到这个城市的时候，我面试的时候，只会问你们缴纳五险一金吗？根本不清楚原来还有足额、不足额，有可能还不给你缴的这些区别。
我第一家公司只交五险，第二家公司五险一金打6折交，现在这第三家才是给我全额交。说实在的，我现在也清楚公司这么做的原因是节约人力成本，但是对员工就不那么友好了。
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