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在你的生活中遇到可能会与你合作或可能会升职、加薪的情况,你会怎么想?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在你的生活中遇到可能会与你合作或可能会升职、加薪的情况,你会怎么想?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,谢邀。我是柏藝康,职场路上与您健康同行的柏藝康。
遇到合作、提职、加薪的机会时,人们往往是高兴、激动、冲动的,需要冷静思考:
对于合作——
对方看重你的的是什么?你的资源是什么?资本?人脉?技术?场地?
如果对方仅仅是盯住你的资本,也就是看重的是你兜里的银子,要小心了。此时应慎重考虑,谨慎操作。往往是您盯着利润,他收割的是本金!
如果,对方看重的是你的技术、人脉、影响力等等,可以大胆一些,要参与经营决策,把控持股比例,掌握主动权。
对于提职——
权衡利弊:
利——能力肯定,职场顺畅。
弊——一定要与自己的能力相匹配,否则升得高,摔的惨。
对于加薪——
坦然受之。但要感恩回馈,更加努力工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主提的问题,真正的用意不是很清楚,我就按照我的理解来回答吧。
在工作中经常会需要和相关人员协作配合完成工作。包括升职加薪,也离不开人与人之间的交流。
在你的生活中可能会和你合作,或者能会升职加薪的情况,会怎么想?
下面小爱和你分享我的想法。
一. 合作方面
要想建立良好的合作关系,沟通是最好的桥梁,在沟通不清楚的情况下是没有办法为同样的目标去努力。要懂得尊重合作方的想法,在对方的立场上考虑体会工作的不容易。不可一意孤行,要多听合作方的意见,在对方的意见里吸取经验。做决策之前,相关人员一定要坐在一起,确认清楚,确定好了再执行。❇️小结:良好的合作关系是建立在互相信任和尊重的基础上。
二.加薪方面
一般情况下,在面试的时候谈好自己想要的薪资是比什麽都重要,因为一旦正式入职后,加薪真的是很难,。一般比较正规的公司,有三个月的试用期,等试用期过完,会象征性的加点薪资,但是不会很多,一般也就是五六百。在短时间内表现突出,加薪较多的情况还是比较少见的,除非有特殊的技能,公司很难招到相关的人才情况下可能会不一样。一般公司每年都有一次加薪的福利,但是一般不会很大,也就是一两百或四五左右。一下子加一千都是比较少见。❇️小结:好的待遇,好的机会都是留给有准备的人,如果想拿高薪,就要向高薪的目标努力工作,要做到高薪的工作才可以有机会拿到满意的报酬。
三.升职方面
有些人在外已经有丰富的工作经验和特长,所以可以做空降或者是可以直接应聘高职位。如果是在一个公司,从最基层开始努力升职是需要漫长的过程。不只需要情商智商,还要经历,特长,技能等各方面的优秀因素。就算工作努力,经验丰富,有良好的工作能力,但是老板看不到,或者是不讨领导喜欢这种情况,升职是有一定的困难。有些人工作能力很出色,但是不善于表达,性格内向。这种情况因为别人看不到你的努力,需要自己改善自己的缺陷。❇️小结:努力提高自己的能力是重中之重,不断的认清自己,知道自己的缺点,通过努力改善自我,提高自己的业务能力,只要是努力,总有一天会有回报的。
总结语:无论是在生活或者是在职场,不管是人际交流还是升职加薪都需要用心努力,只要用心地做好自己,认真对待本职工作,生活会给你最好的答复的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合作和升职加薪两个概念。
合作是指生意上合作还是工作中相互团结,生意上合作是另外一码事,这个要慎重。工作中合作是正常的,我们需要在工作中增加效率,通常需要互相合作,发挥各自所长,与他人合作,不仅增加感情,还能学到本领。不合作别人会说你高冷,不合群,不适合在单位待下去。
升职加薪,是公司和领导对你的肯定,也体现了你的价值,是你实力的证明,也能让你在公司发挥更大的价值,更有地位和话语权。另一方面,需要你更加严格要求自己,承担责任,提升技能和管理能力,让自己胜任这个岗位,也有更大的压力存在,但只要能克服,升职加薪何乐不为呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,我是瑞阳标哥,遇到这样的情况,首先要考虑的是,自己能给对方带来什么,是否可以符合对方的要求,做到对方所要求的,如果可以,可以试着去深入了解,洽谈,把自己的诉求阐述出来,无论能达到,都要开诚布公的讲出来。如果不能,也要做到有理有利有节的拒绝对方,绝不拖泥带水!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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