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你们对于面试时自我介绍会反感吗？为什么？
自我介绍,自己的,时候你们对于面试时自我介绍会反感吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 去面试，或者到一个新的地方都会让你进行自我介绍，你们会排斥吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答题主问题之前，我先给题主讲个故事吧。
葛优在拍《甲方乙方》的时候，曾经有一次有一个环卫工人挤到他面前，递上一张皱巴巴地纸，尴尬的笑着说：“实在不好意思，只能在这里让您签名了。”葛优连忙接过纸条，非常认真地签下名字。
就在环卫工人接回纸条的时候，葛优双手给环卫工人递了一张纸，对他说道：“麻烦您也为我签个名吧。”刹那间，周围的人都愣在了原地。短暂的静默后，那个人满含泪水地颤抖着写下了自己的名字，双方相互鞠躬致意后，握手离开。
事后，有人问起来，葛优说：“对于我来说，这次签名可能是第一万次，但对于他来说，却可能是第一次。人活一世，谁不需要被尊重呢？”
回归主题，有些人会排斥每次面试前作自我介绍。主要原因是，经过多次面试，自己已经做了很多次自我介绍了。但其实，对于考官来说，每一个人的自我介绍，都是第一次。
面试时作自我介绍，HR无非是想在最短的时间内，能够最快的认识你。所以，面试时候的自我介绍，从侧面来说，是很重要的，因为它关系着你会给HR留下一个什么样的第一印象。
大家都知道在与他人沟通的时候，第一印象很重要，而且人的第一印象很难改变的。所以，认真准备自我介绍，是对他人的尊重，也是对自己的认可。
我是小黑熊，一个人黑&心不黑的职场人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我介绍就是销售自己
大家在求职面试或社交场合是经常需要自我介绍，很多人对此感到头痛。净说自己的好，不合适；谦虚太过，又怕别人当真，被人看扁；干巴巴报个姓名，无法给人留下深刻印象；长篇大论评说当年如何英雄，毕竟这不是演戏；更不可能像诸葛孔明，自己拿个羽毛扇一扇，别人便大呼：啊，阁下可是卧龙先生？
如此一来，很多时候自我介绍就会陷入尴尬，尴尬令人退却，慢慢的社交变成了涩交，失去了交朋友的机会，也就失去了成功进步的机会。
殊不知，好的自我介绍不需要多复杂，掌握好几个技巧，其实能很快提高别人对自身兴趣，使社交融洽有趣，谈话有营养。
那具体有哪些技巧呢？在开始讲解之前，我先讲一个我刚入大学时候的小故事。那是作为大一新生，每门课的必经环节是大家都要自我介绍，每人介绍两分钟，这节课就上完了。刚开始的时候，大家都侧耳倾听，看到每个人都感觉新鲜，没几天，热乎劲儿过了，便觉这个环节索然无味。当然我自己也不例外，同学们基本都认识了，还介绍啥呀，差不多得了。
然后我就遇到了叫英美文化的一位年轻女教师，她说每次自我介绍她都要做到和上次的不一样，一个是练习表达，另外一个是不同的自我介绍会给人留下更深的印象。
确实，我对这位老师留下了深刻的印象。现在我们还在朋友圈经常互动。
讲到这里，大家是否有点想法了？自我介绍其实就是销售自己，“卖”自己，具体卖的是什么？就是自己的独特之处，别人对自己的兴趣。别人对自己产生兴趣就一切好办了。
就拿面试来说，你是要卖自己的能力，自己的价值观。能力各自有别，暂且不论。且说同等能力情况下，如何让面试官对你青睐有加。
一、三观正。职场上的三观就是职业观，无非是忠诚、尽责、认真等，如果你在一家公司工作了5年以上，那么大家都会认为你比较稳定，不会干俩月就走人，所以自我介绍时这一点要突出。
二、职业经验过硬。发掘自己的工作经验与目标职位的结合点，重点阐述。就像我那位老师，每次针对不同对象要有不同的自我介绍，这样别人才会感兴趣。
三、职业目标与认同。每个公司都希望员工有自我驱动力，而不是抽一鞭子走一步。所以自我介绍时要突出自己的职业目标以及对公司的认同，比如说，我对咱们公司很有感情的。这话一出，就好像对心仪对象说，我对你有好感。可以说是表白了。
最后，注意一定要精简自己的语言。不要一说自我介绍，就是我姓甚名谁，爱好唱跳、篮球、rap，我是个性格开朗的大男孩。
那是刚进幼儿园。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到需要你自我介绍的情况一般不必反感。
无论是工作面试，还是任何一个社交场合，自我介绍都是必须的，因为别人不认识你就不了解你，不知如何跟你交流，如何跟你相处。
好的自我介绍，还能给别人对你的第一印象增加好感。
工作中面试的自我介绍切忌重复简历上的内容，面试官的目的就是给你一个临时展示的机会，考验你的表达能力、应变能力和性格等。
一般面试时候都会让进行自我介绍，怎么给面试官留下一个好的印象让他牢牢记住就成为关键。
1、介绍自己以往的工作经历和工作成果，不要太笼统，要说出你在其中的重要作用。
2、表达你对想要应聘公司的喜欢和岗位的高匹配度，比如是新媒体运营岗位，可以说说你之前做的成功案例。
3、真实生动。切忌编故事无中生有，有的面试官会故意测试应聘者的诚实度，如果编造一些工作经历，很容易被查出来；千万不要死板，富有感染力的表达往往最能打动人。
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