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职场中突然被怀疑为团队内鬼，应该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中突然被怀疑为团队内鬼，应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中突然被怀疑为团队内鬼，这就很难受了，一不小心就跳进黄河都洗不清，就算后面事情弄清楚了，在调查的这段时间里，你也要承受一些你本不该承受的东西。
所以，首先，你一定要有强大的内心。所谓强大的内心，就是当周围的人都在怀疑你，质疑你的时候，你还能保持冷静，保持理智，保持思考，然后再根据你的思考，做出判断。
那么你需要判断什么呢？
你要弄清楚第一个4怀疑你的人是谁？他有什么目的？
如果是你的竞争对手，你要想一想是不是污蔑你他就能踩着你上位。如果不排除这样的可能，那么你就要顺藤摸瓜，看这件让你被怀疑的事情是他自导自演还是他也是顺势而为。不论是哪情况，你都要不露声色的一点一点去查，找到证据，自证清白。
如果是平常跟你关系还不错的同事，那么他可能遇到了什么为难的事情，但是他为难就能污蔑你伤害你吗？不能，千万不要被道德绑架。你依然要以他为线索，查下去。
如果是领导，那背后可能有你所难以想象的黑幕，你要么放手一搏找到关键性证据，要么离开。
不管是什么情况，你要证明自己清白都需要一些时间，那么在事情发生之后，你一定要及时跟领导沟通，用坚定的态度表明你是清白的，并立下军令状，给你多长时间找到证据，找不到证据，你自己离职。当然，如果第一个怀疑你的人，就是你的顶头上司的话，你最好避开他去找别的你所能找到的能压倒他或者是与之抗衡的领导。
争取到找证据的时间后，你就要抓紧行动了。这个时候，你只能单独行动，你要知道，当你不知道谁是内鬼的时候，每一个人都有可能是内鬼。你也不要受别人的影响，万一那个真正的内鬼想借你之手再去污蔑另一个像你一样的无辜者呢？这个时候，不论你有多无助多艰难，你能相信的人，只有自己。
怎么找证据呢？
首先是公司的监控，任何一个角落都不要放过。
其次就是多和同事聊天，观察谈到一些关键事情时每一个人的变化，只要一个人做了亏心事，就一定会有蛛丝马迹。也要注意办公室每一个人的动向，如果有反常行为，那就抓住那个点顺着查下去。
在遇到这种情况的时候，一个人既要有强大的内心，高速运转的头脑，还要有一定的侦查能力和人际基础。
我知道这很难，但既然遇到了，你就要勇敢面对。而且，事关个人信誉，一定要全力以赴去查，坚决捍卫自己的清白和尊严。
就算最后离职了，也不能承认，并作出说明，自己一定不会放弃，一定会查清楚这件事情的始末。
有的人可能会问为什么非要离职，你都被怀疑为团队内鬼了，如果你没办法自证清白，你还能和以前一样再在这呆下去吗？不如自己有尊严的离开，重新开始。虽然再找工作很难，但只要努力，一定就会有结果。
我是戴珍珠耳环的杨大胖，愿你早日摆脱困境，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀疑不算有内鬼，怀疑沒有依据。职场真的有内鬼，职场搞不好。人对人，空对空沒用。明枪好说，暗箭难防。对职场的影响力很大，不仅会影响职工的积极性，而且会颠倒是非搞乱人心。讲句实在话，这样的人最讨厌，搞得人心不安。领导应该重视，清醒头脑，通过调查了解，有不有内鬼？有，应该把内鬼找出来，让事实说话，对事不对人，批评教育，帮助改过来。沒有也要整顿职场作风，向职工一个交待，职场的好坏是决定于领导。领导带头树正压邪，职场自然会正起来。领导不闻不问，职场自然会散起来。领导昏起来，职场是非黑白自然会混起来。老话说，村看村，户看户，群众看的是干部，干部看的是领导。领导是火车头！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的提问让我想起了2017年的家庭职场大剧《我的前半生》。
剧中，袁泉饰演的唐晶，被凌玲和小董联手陷害，表面上看是两个小人，为了私欲，诽谤唐晶这种精英，企图排除异己，谋取岗位晋升。
但其中有一个细节值得关注，就是唐晶被人陷害，是有人看见她和某公司领导走的很近，事情发生期间，两人一起吃过饭，于是才被怀疑，是辰星公司的内鬼。
这事被小董拿来大做文章，造谣唐晶是间谍，泄露机密给竞争公司。
当你入职多年，就会发现，同事之间，为了工作才聚成一个团体，彼此之间了解甚少，只是表面的合作关系，谁也不知道谁私下的真实面目，所以被人当成内鬼，纵然委屈，但也能理解。
毕竟信任不是那么好建立的，争名逐利放弃道德，在职场中，被看成是“正常”的。
你提问的这个问题，描述太简单，我无法判断你的客观处境。
你说自己被怀疑，这件事到底有没有被“戳穿”？说白了，是你自己认为，同事或领导的眼光、行动，让你猜测自己被怀疑为内鬼？还是有人已经明确和你说：怀疑你是内鬼。
你的被怀疑，有没有“坐实”？
如果“坐实”了，我建议你冷静下来后，第一时间解释明白。因为被怀疑，一定要拿出证据，时间越长，证据的证明力度越弱，越影响你在公司的处境。
如果没有“坐实”，只是你自己的“猜测”，我建议你采取以下办法：
1.先处理事情，再寻找“洗清”自己的机会
工作中，我们首先要解决问题。问题一旦存在，就会给公司造成损失。领导和老板最关注的的是减少损失，获得盈利。
所以，你需要首先把问题给解决了，这样，领导担心的事情，得到了及时良好的处理，才能有情绪重新看待你，有时间处理别的事情——也就是听你的解释。
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