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不要一味相信树挪死，人挪活而频繁跳槽，这句忠告对吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不要一味相信树挪死，人挪活而频繁跳槽，这句忠告对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
“树挪死，人挪活”这句话得分两种情况去分析。一种是经常跳槽的人，比如一年跳槽两回以上的情况，另一种是工作好几年甚至是十年以上才会跳槽的人。
短期内经常跳槽
在职场当中，HR对于段时间内经常跳槽的人都不是很喜欢，主要来源两点，一是稳定性差；二是对行业以及本职工作没有太大的积累。
一家企业要发展得好，每年有一定的离职率是正常的，但是任何没有人会喜欢离职率很很高的员工。做了好几年的HR，每当看到工作不到一年就离职的简历就重新找工作，这类型的简历一般都不会是我们优先选择的。除了上面说的两点稳定性及工作积累，更重要一点就是，经常跳槽的人都会有一份不安稳的心，当一份工作没有太多新鲜激情之后他们就会想着跳槽。而作为企业来说，刚刚培养起来，正是好用的时候，他就离开了，这难道不是很大损失吗？
所以对于经常短期内经常跳槽的人来说，树挪死，人挪活这句话不太适合，很多时候，你挪着就把自己给挪死了， 或者基本上都是挪在之前的那个位置，那个水平上，没有太大的进步。
长期不跳槽的人
对于不经常跳槽，或者有些人工作了八九年甚至十年以上都没有跳槽过的人， 有时候企业也是挺惧怕这样的候选人。
我们公司曾经招聘过一位员工，在前单位已经工作了有12年，职位是经理级别。当时选择录用他的时候，是觉得他这个人的稳定性、忠诚度及专业度非常好，但是入职工作不到两个月我们决定辞退掉他。主要很多工作方式，以及思维他缺乏转变，很多事情是突发的，突变的，但是他都是一副以前这个情况我没遇到过，无法处理。思维模式的固化，演变成为工作当中不会灵活变动，没有主见，也无法适应快速变化的行业发展，所以只能让他离开。
对于这样长时间都没有跳槽过的人，他自身有一定的优势，但是也有一定的弊端，当然也不能一概而论，也能因人而异，也不能拿以偏概全。但是适当的一段时间跳槽，其实对我们的职业发展是有好处。
而像我们公司之前所招聘的这个不合适的人，对他来说，他就像一颗大树一样，扎根久了，一挪动无法适应新的环境只能是死。
对于初入职场的人，一两年一跳是非常正常的，工作一段时间以后，三年或者五年跳槽对企业招聘来说也是非常受到青睐。第一对企业来说这类型既保证了一定的稳定性，同时也积累了行业经验，更加主要的人一点就是，当一个人在一个公司久了，没有太大的发展空间就会跳槽，说明他还是还有有一定的求知欲，对自己还有一定的要求。
人挪活，就这么活过来，并且会活得越来越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要一味相信树挪死，人挪活而频繁跳槽，这句忠告对吗？
不能频繁跳槽是对的，但与相不相信“树挪死，人挪活”这句话没有关系。
1、“树挪死，人挪活”与频繁跳槽中的“频繁”没有关系，甚至两者是相反的境界。
2、有时候听来的或拿来的话劝别人，会给别人造成误解。
3、“树挪死，人挪活”是句谚语，出处不详。但《济公全传》第026回 救难女送归清净庵、高国泰家贫投故旧中有用。
4、这句话形容的是一种落魄或者无法生存的境遇。
5、是对一种连生存都无法保证的思考和反击。
6、是把自己的能力在无处释放的情况下，换种方式更好的得以运用。
7、跳槽很正常，频繁不正常。
8、有没有思考原因很重要？不是因为太累、冲动、迷茫、领导不好、无法胜任工作？
9、有没有考虑辞职了要干什么很重要？不能因为没责任、没着落、没下家、没规划？
10、有没有考虑自己的长处、适合干什么很重要？是不是因为此时的工作长处得不到发挥，换个工作可以施展才能，如鱼得水。
11、职场允许试错，但能试多少次？
12、职场一年试一次，能试多少年？
13、为什么不能想好，找到自己的方向。
14、职场只能看到你的简历，但看不到你的内心。
15、内心只有自己知道，对自己的认知只有自己明了。
16、不要害怕别人看到你的软肋，不要自己不敢面对，只有面对了，才会是正确的认识，才能真正进步，找到真正属于自己的方向。
17、软肋每个人都有，为何不找一找可以发挥长处的地方。
结论，对频繁跳槽的认知，似乎可以用“树挪死，人挪活”这句话去套用，频繁下去或许就像那棵树一样，陷入越来越尴尬的境地，正确认知才能越来越清晰，前途越有希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话很有道理。一个人如果频繁的跳槽，对于自己来说，对专业水平提升和人脉的积累非常不利。对于老板来说是忠诚度不够，不能放心安排和重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人往高处走，水往低处流，在合适的环境条件下，相时而动是有利的，但如果是频繁跳槽，到处乱动就是缺少判断力，就好比一棵树还没有扎根又挪了地方，必死无疑。
频繁跳槽必死无疑主要原因有三：
一、突出的个人才能需要时间证明，不能频繁跳槽
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