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30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干？没有工作经验？

工作,自己的,的人30岁还能干什么比较好的工作，从头开始干？没有工作经验？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、什么是比较好的工作？怎么定义这个“好”？

如果你觉得“事少钱多离家近”是比较好的工作，那么我想说这样的机会怕是很少。作为大部分的奋斗青年，在没有巨富的家世背景和强大的人脉资源下，这怕是个理想了。

在相应的发展阶段，能够给你提供这个阶段需要的东西，不过一千个人心中就有一千个好工作的样子。有的人希望安稳，工作压力小，有的人希望有挑战，不断成长。每个人找到满足自己需求的工作，就可以定义为好工作。

怎么判断它好？可以从以下九个方面来判断

1、容错率

容错率高是指你在这个岗位上犯了一定的错不会导致自己非常大的损失或者是被干掉，我们刚参加工作的时候没有任何经验，如果选择了一个低容错率的工作，整天都要神经紧绷，担心自己犯任何错误，会让一个人变的及其狭隘，自己不能出错，要求别人也不能犯错，对自己和别人的要求都会变得很高，也会对一个人性格的造成非常大的伤害。而一个快速发展的行业，会鼓励新人独当一面，公司扩张的足够快，这可以弥补新人犯的错误，容错率则会很高，所以容错率可以作为判断一家公司好坏的指标。这一点很多名企做的还不错，对应届生是有保护的，两三年之内不会淘汰毕业生新人。

2、自主性

利润率低的行业或者公司企业文化会变得冰冷，高管会把员工当成赚钱的工具，你的工作就是执行，不需要你的思考，也不需要你的创意，根本不会有什么自主性和自由度，人成长的本质就是不断的学习和试错，然后犯错之后及时纠偏才能对个人有成长，所以一个自主性高的岗位对一个人的能力的培养才是最快的。

3、接触的牛人的机会

这里说的接触牛人可以按两个方面，一个是公司内部牛人多，一个是工作性质本身接触的牛人多，两者并不冲突，相反公司内部牛人多的公司接触的公司外部的牛人也会更多。公司内部牛人的多的公司常见于一些知名大公司，因为知名大公司筛选人还是比较严格的，不牛人家也不招；而工作性质能接触到牛人的则比如记者、编导等；那么公司内接触牛人多而且还能接触公司外部牛人的岗位有哪些呢？我认为是知识变现相关公司的工作人员可以符合这一点，比如罗辑思维、在行、分答等公司的工作人员。

4、天花板的高度

这个很容易理解，一个岗位不能是你升着升着很快就到顶了，如果一个岗位的天花板比较低，你再努力也升不了职加不了薪，比如一些行政岗和普通的中小学教师等等。选择岗位的时候尽量选择只要不断努力不断学习就能不断升职加薪的岗位，产品和运营的天花板都不低的。

5、岗位市场需求

你的价格是靠什么决定的？你的能力，你的经验，还是你的学历？都不是，需求决定价格，你未来的发展很大的程度决定于市场对你岗位能力的需求，而且最好是该行业的市场在不断扩大，随着行业的快速发展，你的岗位需求在市场上也会越来越大，这个时候你会看到招聘网站上该岗位的招聘信息在增多，那么随着公司的发展，你升职和带团队的机会怎么可能不多？

6、薪资

薪资是衡量一个岗位最直观的因素，其实同一届应届生毕业的话，薪资比较高的以后的升职速度和加薪速度相对也会更快，如果你是重要的岗位，公司会希望你能更安稳，公司招人也是要付出很大成本的，怎么可能不给重要岗位的人足够的薪资；但是也有的工作纯粹的是薪资高但是没成长，比如挖煤每天工资比大学生毕业高的多，但是不会有成长，而且危险性非常高。所以好工作一般薪资高（相对于该公司同级别的其他岗位），薪资高不一定是好工作。

7、培训

这一点尤其是对于应届生，培训至关重要，即使你还不能给公司创造价值，好的公司还是会给你发工资并且花大价钱给你培训，宝洁、华为等一些知名大公司的毕业生入职后的培训会长达半年之久，一个公司如果不给你培训却特别着急的让你去上岗工作，八成不是好公司。

8、及时反馈

为什么很多人喜欢打游戏而不喜欢学习呢？因为打游戏的时候能给人全方位的及时反馈，玩王者荣耀的时候只要你一刀砍出去，对方的血条就会变短，同时伴随着特效和声音的反馈，所以很多人都会沉迷于游戏；由于学习不能给人及时的反馈，所以很多人不喜欢学习，这需要靠消磨意志力。但是一份好的工作，你做完一件事之后会有人给你反馈，告诉你是对的还是错的，如果你做的是对的，还会有正面的反馈，举个例子，公开写作就是一个能及时给人反馈的工作，你写的好自然有人收藏点赞和转发。

9、边际成本

获得新客户或者卖出新产品对自己总成本的增加，即边际成本。说白了不同行业，不同工作边际成本差的很多。边际成本低的行业，你付出一次努力，就可能收获多次回报，不需要为多次回报再增加自己的付出。说白了就是可能会给你带来睡后收入的工作。现在当下比较火的，赚钱比较多的人，无论是互联网还是金融类或者是游戏行业，边际成本都不高，并不用为新增的用户数增加多少成本。还有年入5000万以上的咪蒙，百度副总裁李叫兽做的营销文案分享，起点中文网的专栏作家天蚕土豆，得到app做的专栏等等，这些都是边际成本低的工作和行业。延伸一句，不要去做劳动密集型的工作岗位，比如家装行业，有3万亿的市场，但是行业最大的公司的收入也就200亿，占不到整个行业的1%，就是因为劳动密集带来的效率下降，项目分散，如果有大项目，做多的项目需要更多的人力，而单位人员创造的营收还可能下降。或者直接看这个工作所在的公司的营业额和公司人数比。

2、怎么理解“从头开始干”？

为什么要从头开始干？过去的一切都没有任何助益了么？没有一点人脉可以帮助现在的人？过去的知识和经验积累也不能为未来提供参考和力量？自身的技能对接下来的工作无法提供支撑？？？

一切是因为什么而归零呢？为什么要全部归零？

我们都是活在过去建构的一切的基础上的，没有真正的从头开始干。

我理解的从头开始干，是重新审视自己过后，再一次理清楚思路和方向，站在一个新的起点上，勇敢的出发！

轻易不要从头开始，因为你根本不知道和你在新的起跑线上一起出发的人，都是多么的野蛮！

3、30岁没有工作经验？

如果说30岁去做没有经验的事情，我觉得并没有什么意外。

但是是如果说30岁没有工作经验，那么我觉得不太能接受，除非你是科研人员从来没有出过实验室的那种。

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