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如果这次疫情要持续很久,有没有必要辞工务农?
疫情,自己的,企业如果这次疫情要持续很久,有没有必要辞工务农?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
而且很多城市都要求企业在延长假期期间,正常发放员工工资(很多人也别美,企业不好,要么公司破产倒闭,员工需要重新找工作,要么被降薪裁员),这又是一笔很大的支出,企业在开源比较困难的情况下,可能选择节流,要么裁撤员工,要么降薪、降低福利,前两年就有大批的企业开始裁员了,这次疫情可能也会让他们抓住这个由头,裁员起来更肆无忌惮了。
基于上面描述的经济情况,这次疫情会导致大企业缩招甚至停招,直接导致市场招聘岗位的减少。
2、求职周期拉长
因为国家延长假期,企业复工时间延后了,很多企业现如今还没复工(有的地方违法复工是要罚款的,我一个同学在无锡开的公司,就说不敢复工,有复工的企业被罚款了),有的企业复工了,也都是远程办公,这个时候即使企业想找人,也没法当面面试,虽然说可以远程面试,但是远程面试和线下面试还是不一样的,昨天的文章中也说过,重要的事情一般都要当面沟通,远程面试无形中降低了信任感,毕竟看不到人么。
此外很多HR在家远程办公,有没有进入工作状态还不好说,招聘估计也没那么积极。即使远程面试上了,如何办理入职手续也是个大问题,在远程办公还不是很成熟的情况下,远程招聘也会存在这样那样的问题。
所以大批量的招聘还是肯定是等疫情慢慢消退,企业逐渐恢复,什么时候地铁人变多了,什么时候招聘也就变多了。
3、求职竞争加剧
年后本来应该是找工作跳槽的黄金时间,但因为疫情的影响,很多人找工作的行程都暂停下来了,这样一阻断,必然会挤压很多求职找工作的人,这里面既有应届毕业生、又有拿完年终奖吃饱喝足的职场人,到时候招聘市场一放开,肯定会有大批量的求职者涌入,这无形中增加了竞争的难度。
4、跳槽少导致市场缺口也相应减少
疫情的影响导致大家都不敢轻易跳槽,市场上的缺口也无形中会减少,这加大了求职者的竞争难度。
给求职小伙伴的一些建议:
1、有工作的小伙伴尽量不要辞职有工作的小伙伴尽量不要辞职,找工作的事情就等疫情过去,局势变的明朗之后再说。可以趁着这段时间把自己的简历准备一下。
2、给自己充电趁着假期的时间给自己多充充电,别整天刷抖音、看电视剧,这样不把自己玩废了么,要想超过别人就需要在别人休息的时候多努力,多给自己充充电,增加自己的职场竞争力。
3、控制疫情,从自身做起现在处于抗击疫情的关键时期,确诊人数每天成千的增加,大家也尽量少出门吧,出门带个口罩,不去人多密集的地方,保护自己的同时,也为国家出一份力,只有这样疫情才能被早日控制住。今天看到新闻说福建某男子从武汉返乡,骗工作人员说是从菲律宾回去的,还大摆酒席,结果很多人被感染,如果多几个像他这样的人,不知道疫情啥时候才能被控制住。
4、多陪陪家人
很多人不是抱怨工作后就没有寒暑假了么,这次假期也算是工作多年后的一个寒假了,好好享受和家人的共度时光吧,因为像这样的机会以后可能真没有了,且过且珍惜
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