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被甲方挖去任职，你们是怎么做的或者有什么意见？

甲方,现在,公司被甲方挖去任职，你们是怎么做的或者有什么意见？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现任职于某公司，主要对接甲方两年，今天甲方董事长（事业编任职在下属全资子公司任董事长）和我讲接触这么长时间了，觉得干活还可以，让我去他那里上班，去了主要对接现在的公司这边的所有业务，然后现在的公司法人在这个圈子里边有很有人人脉（也和甲方的董事长讲了去了他那里怕以后工作不好开展，他说他给盯着，工资也基本差不多），很矛盾，要不要去，现在就是一个施工员，一天兼职各种事情，感觉很累，又怕去了甲方现在公司法人给他们老大打招呼，我两边都不讨好，最后工作没了（因为家庭原因，前几年辞职来小县城发展，离家近点，主要这里企业很少），大家给点意见，谢谢，谢谢，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

跳槽需要谨慎，尤其是在圈子比较小，而你又脱离不开这个圈子的情况下。




你现在公司的负责人在圈子里很有人脉，如果你跳槽，即使他将来不对付你，让其他人知道你跳槽的事情，只怕对你也有不利影响，随便聊聊天就散发出信息了。

你要在这个圈里混，就不能死得罪人。




既然工资差不多，为何要跳槽？

如果甲方公司董事长真是看重你，不论是能力，还是人品，他要你过去工作，就应该给予你一定的工资待遇，否则就不是真心实意。

还是那就话，一样的工资待遇，一样的工作环境，你为何要跳槽？

如果你自己都给不出自己一个理由，就不要纠结这事儿了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从竞业限制、保密等角度看，如果离职，不应当去做与前公司有关联或竞争的业务，当然原公司得有适当的经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你自己做个SWOT分析吧：优势、劣势、机会和挑战。

综合考虑薪资和未来涨薪空间（目前薪资基本不变、两个公司平均每年涨薪幅度）、职位（现在是施工员，以后甲方领导有什么承诺吗？）、发展平台（现在法人能量比较大对你会有什么影响？以后你的职业发展方向是什么？）、圈中的声誉、工作的稳定性、甲方和乙方对于雇佣对方员工是否有限制（有些正规合同中会要求至少半年不能雇佣对方员工）、你是否和乙方有保密协议脱密期有多长、甲方试用期多长（会不会用完你在试用期就裁员）…

正常跳槽如果没有特殊情况涨薪30%以下不建议考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

往长远看，现在工资低一点以后发展好，升职加薪也是努力之后迟早的事，而且自我价值可以得到更好地提升。我相信我们大家都是这么想的。如果事实真的是这样，那可以考虑去更大的平台发展。但是你要真的清楚他们的实力并且相信自己之后会发展的好，员工晋升制度也一定要了解清楚，不要傻傻的被人事忽悠，很多厉害的HR是很能忽悠人的。如果你对他们公司的一切东西知道的少之又少，什么都不确定，那就要慎重。

在一个去甲方那是要转型管理，你本身是做事或搞技术的，在乙方多干活拿高薪才是王道。当然如果你做事做腻了，大可转型到甲方去天天开会。前提是你适合做管理。