您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

做外贸业务员，在大公司好还是在一般的中小型公司好呢？为什么呢？

大公司,小公司,工作做外贸业务员，在大公司好还是在一般的中小型公司好呢？为什么呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 想找个何时自己的外贸公司，不知道找哪种规模的好点？迷茫中

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，如果你是刚毕业或者是转行从事外贸业务员，建议如果可以，最好选大公司。理由如下:

1. 品牌效应，更加容易完成业绩目标。

因为做外贸业务员就是做销售，要抗业绩。大公司的商品是大品牌，大家的认同度高。

2. 丰富简历。

如果以后跳槽，有在大公司工作的经历，是很加分的。

二，如果你是有丰富经历的外贸业务员，那么不管选择大公司还是小公司都是可以的。这个主要取决于你的个人规划。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司

①优势：

大公司流程正规，工资福利待遇有保障。

入职当月即能办理五险一金。

视野开阔，能够接触最前沿的行业信息，离职后有名企背书，很容易得到市场青睐。

②劣势：

工作流程慢复杂，做事严格按规章制度来，有时会不切实际。

非核心岗位容易成为螺丝钉，存在感低，竞争较大。

③总结：

简单来说，如果你喜欢规则制度带来的安全感，写字楼带来的体面感，那大公司是你的好选择。



小公司

①优势：

什么都做，可以摸清整套工作流程，很少有严格的制度约束，较自由。

工资弹性大，工资上涨机会多，员工之间很容易产生亲和的氛围。

②劣势：

福利待遇难以保障，工资相对较低，薪酬看老板公司。

人治成分较大，技术上限不高，碰到天花板后很难更进一步。

需要很高的情商才能在公司风生水起。

③总结：

简单来说，如果你情商很高，喜欢和人亲密打交道，渴望了解整套工作流程，渴望管理经验就可以去小公司。

决策分情况

上面说了大公司和小公司的优劣势，但这些优劣势并不是绝对的。

比如流程正规完善也可能意味着繁琐死板，自由度高也可能意味着容易沦为平庸，所以大家要根据自己的实际情况来选择。

第一种情况，你是大学生，那么不用考虑直接去大公司就完事儿了，一来去大公司有保障，二来以后的路也好走，怎么想都是百利无一害。

第二种情况，如果你在大公司已经工作多年，厌烦了整天在制度规章之间兜兜转转，那你可以考虑创业或者在小公司大干一番事业，对于有大公司工作经验的人，小公司都是求之不得的。

▶️我是@爱达解解 ，谢谢亲，这么优秀，还愿意关注我，我能以HR、求职教练、职业规划师的复合背景，助人识别自身优势，匹配理想职业，在自己的生态位高歌猛进。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你没有说你是刚毕业的大学生，没有外贸经验，还是已经从业过外贸行业，现在离职想找其他公司，还是你之前从事的是别的行业，现在想转行做外贸行业员。这个工作背景你没有交待清楚，我们很难给符合你实际情况的建议。

根据我的从业经验选择大公司。如果是我会选择大公司。

一、工资稳定，社保保障

大公司有保障工资稳定发放，五险一金那是必须的。小公司不一定工资稳定发放，有拖欠工资的时候，另外，五金一金不会马上帮你买，有些小公司会要求你做满半年或一年才给你买社保，住房公积金可能没有。

二、企业文化，工作流程

小公司没有什么所谓的企业文化，管理制度。他们叫做人性化管理，实际上是没有规范流程的管理，也没有所谓的工作流程和标准，所以，做起事情来一时这样一时那样。

你完全在一个没有规范化流程的公司工作，以后养成的工作习惯就是那样的，不讲究效率和合作，更多看人和看心情。

大公司相反，你会在大公司养成高效流程化的工作习惯。因为别人都是这么做的，你自然就会跟着做，慢慢做事你会很规范和标准。其实，有这样的工作氛围是很好的，会培养你日后的工作习惯，标准和要求。

三、培训进修，提升晋升，开阔眼界机会

大公司培训，出差，进修机会多。晋升空间和机会也会多。他们有规范的晋升机制和岗位给员工有一个明晰的职业规划。另外，透过大公司平台的影响力和关系，你会接触到同一个圈层的人脉关系和各种合作机会。

小公司大多数是私人老板公司，创业型公司，基本上大多数是求生存阶段，求发展中。他们主要一切业务和工作是围绕赚钱生存为主。不排除有好的小公司，概率小一点，你可以碰运气找找。

四、大公司品牌效应和背书

无论你以后是出来自己创业还是自己做生意，有过大公司工作经历的都会为你在该行业背书，以及积累人脉关系，增强你的背景资料。

小公司最大的好处是灵活自由吧，相对不那么稳定，工资待遇不一定比大公司好。除非你是资深人才被挖过去，老板直接给你开价。

最后，我个人倾向于选择大公司。以上希望能帮到你。






回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司。

招聘第一关是筛选简历，候选人从业背景是首要筛选条件之一。大公司背景的人选比小公司人选更有竞争力，会获得更多机会。

另外，大公司平台资源好，同事水平相当，遵守工作流程、守规矩，无论做人还是做事都有底线，有利用长远发展。

 1/2    1 2 下一页 尾页