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为啥感觉五十岁后就不好找工作？

的人,都是,工作为啥感觉五十岁后就不好找工作？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 从92年开始做钳工工作，做机械装配，像钻床，铣床剪板折弯这些都会，今年辞职以后看了好多招聘信息，一般都是要四十岁以下，五十岁难道真的不行了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题确实比较符合实际情况，因为现在的招聘模式还是沿用着一直传承下来的方法，特别是年龄要求这一块，基本上没有随着社会发展而改变。

其实，中国改革开放已经几十年了，随着生活品质的不断提升，大部分岗位的年龄要求还是限制在40岁以内，除了极个别环境比较差的岗位可能在45岁以内，其他基本上不会超50岁的岗位。当然，也有一些单位，可能有些岗位实在找不到人，可能在年龄上会稍微妥协一下，但这样的妥协也不是对新时代招聘观念的提升，属于一种无奈。实际上，如今生活质量普遍提高了，全国经济发展也逐渐趋向平衡，人员招聘的难度会越来越大，特别是劳动密集型企业。有些岗位完全可以放宽到55岁都没有问题，因为这个年龄段的人员思想比较成熟，还有丰富的社会经验，包括技术岗位或者普通劳动岗位都是如此，只要如实填写好健康须知，有必要时进行体检即可，比小年轻工作起来相对要稳定妥当。

总之，这种五十岁后就不容易找工作的情况，我想会随着社会的发展，人力资源管理也会转型升级，配置会不断优化完善，会与时俱进的。









回答于 2019-09-11 08:43:50

因为用工单位有年龄要求，不是你干不好或是干不了，体力不行。行与不行取决于从业单位的年龄至约。说实话五十岁到六十工作最细，最以真，经验也丰富。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好找啊！看你找什么工作了！你要说你五十岁了，还要去找生产线上两班倒的工作，可能会有难度，要是找个小区门卫之类的，很容易吧！做好自身定位很重要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

五十岁的人去找工作并不是件难事，相对年轻人更有优势。首先，他们工作经验丰富，做事稳重成熟。他们更容易被用人单位接受。但前提是，有技术有能力。如果一个五十多岁的人什么都不懂，那就没有一个企业会接受他。因为还有很多刚走上社会的青年在等待工作，他们虽然没有工作经验，但时间充分，学习能力强。如果在同等情况下竞争上岗，五十多岁的人的上岗机会为零。所以，五十岁的人找工作，要先衡量自身能力，对号入坐地进行。找准了位置，再找工作才很容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着国家的发展越来越快，机械工业化的不断提高而产生了以前是工人失业，现在是大多数的农民失业，这是国家要重点考虑的问题，因此，希望各级领导能够及时调整好，解决好农村人口的就业和社会保障问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

沒有呀，关健还是自己没特殊技能，普通的技能同等条件下为什么不用年轻人呢？试想，资深律师，会计师，中医师，名厨师，高级汽车维修工，制药厂，正骨师，企业求之不得，年青人干不了，所以，好好学技能，学专业，学精，学透，还怕没饭吃？

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为你仅仅凭体力讨生活，50岁人的体力远远跟不上，生活压力也大，现在企业都是逐利的，上了年纪的员工企业害怕担风险，这是主因，其次上了年纪的员工事情比较多，难管理。现实就是这样。

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