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抗疫期间员工如果不能上班，可以冲抵年假吗？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

抗疫期间员工如果不能上班，可以冲抵年假吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和职场妥善协调，可以用年假来抵冲。

疫情是个特殊事件，超出大家的想象，打乱了正常的工作秩序。

因为疫情不能上班，是客观原因造成的，职场应该理解。

疫情期间没有上班，减少了工作时间，如果你用年假补上，实际上工作时间没有减少，职场应该按实发放工资。

不过，你需要和职场把冲抵的方式协商好。即你要确认哪个时间是年假时间，你开始休年假，但是你实际上不离岗，继续工作，以此弥补疫情期间耽误的时间。或者，全面统算，你没有减少工作时间就行。

具体，要和职场商议。但总体来说，你放弃年假，来弥补疫情耽误的时间这个想法是可行的。


回答于 2019-09-11 08:43:50

可以

根据人社局08号文，做好新冠期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见中明确指出：

对于不具备远程办公员工，协商优先使用年休假、企业福利假等。

虽然说的是协商，但这里的协商理解为协商的一个动作，也就是说，企业告知员工要使用年休假了，那么，员工也就要用年休假了。

另外，根据年休假使用规定

企业可以根据生产安排，统筹安排年休假，也就是说，你们企业因为你没有复工复产，安排你使用年休假，是合法的。

抵充年休假后，企业应当按年休假规定发放工资。

年休假是带薪的，因此，用年休假抵充休息的。应当按原标准发放工资。

若年休假额度不足，怎么办？

企业可以安排员工休事假，工资按照事假工资发放。

因此，综上所述，企业安排年休假是合理合法的。

疫情期间，企业也承受着很大的压力，大家同舟共济 共渡难关才是正道，皮之不存 毛将焉附的道理，大家都懂。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以的哦，可以抵换休假

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能冲销年假。年假是公司给职工的福利，抗疫停工是不可抗力因素导致的结果，这能混为一谈吗？

况且抗议期间工资也不是正常发放的，而年休是可以带薪休假的。如果要抵年休，那少发的工资咋办呢？