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VUCA时代，面试中提到的职业规划有必要吗？又该怎么答呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你好，我是生涯规划师娜里，很高兴为您解答。

面试中提到的职业规划非常有必要。

职业规划是一个人有计划的进行人生掌控的过程。

所以我们做职业规划是为了让自己的对自己的职业、人生足够的掌控感。

HR询问这个问题，背后想要了解一下问题：

1、求职者对自己的发展规划是否与公司对岗位的规划是否一致。

如果求职者的规划与求职的职业发展方向不一致，这位候选人是否是值得培养的人员，公司是需要重新评估的。

2、一个对自己有规划的人，在以后的工作中也会更有规划的去开展工作，这样的人更值得去录用。

关于如何回答建议如下：

第一 我希望自己在这家公司的努力可以达到XXX的岗位

第二 为了达成这样的目标，我会采取的措施是...

第三 在达成这些目标的过程中，我期望公司或领导给到我的支持是..

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的职业规划不仅是规划，本身也包含了应变。ⅤUCA时代确实考验每个人的应变力，但并不代表不可谈规划，因为:

1.如果你要做出规划，是需要基于了解自己（个性，兴趣、能力、价值观、拥有的资源等）和外部职场世界（行业趋势，企业，职业信息等）的信息的，所以面试官提问这类问题，通常是为了考察评估侯选人是否有清晰的自我认知，是否关注外部信息，学习能力如何，也会借此去考量侯选人近期的职业规划想法是否与公司的发展环境、机会、路径相匹配，也可预测侯选人的留存稳定性等。

2、如果侯选人对自己有规划，说明是有自我管理意识的，因为做好自我管理，是能管理好事情，管理好他人的基础。

3、变化无处不在的时代，就算只谈未来1至2年的规划，面试官也是可以理解的。

以上是从面试官评估的目的和角度提供信息参考，VUCA时代，我们每个人都需要去提升自身规划能力和应变能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

VUCA时代我们需要短期职业规划和更强的生涯适应能力

VUCA时代虽然主张社会的变化和不确定因素增加，但并不代表我们不需要职业规划，只是我们在职业规划中不再强调十年后，二十年后的具体要做到什么，而是聚焦在未来一年、三年、五年我们要做到什么?同时，生涯适应的能力也显得非常重要。

对VUCA时代2.0的理解，换个角度再看看

我们也可以换个角度再看这个VUCA时代，V（Vision）代表着愿景U（Understanding）代表着理解C（Courage）代表着勇气A（Adaptability）代表着适应。换个角度看，我们对VUCA时代也不必担忧，反而可以做更充分的准备。

看问题本质，为什么面试会被问到对自己未来的职业规划

一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。所以，对于那些面试时说，我打算三年成为业务能手，五年成为业务精英，八年成为业务主管，基本一听就可以看出对自己的未来没有比较清晰的想法的，或者对岗位的发展路径不是很清晰的。


怎么回答更好？

可以谈谈以自己目前对岗位的了解，以及自己未来的发展期待以及未来发展计划，重点之重点，要表达出会稳定在单位工作的意愿，切忌说自己没有职业规划。所以，为了更好地应对这个提问，从现在开始，你得思考自己想要什么样的人生，具有什么能力，未来在职业的发展期待是怎样的，用自己的思考给出答案，会比任何网络上查到的面霸回答要有力量。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢头条邀请

要想回答好这个问题，首先先给大家解释一下什么是VUCA时代，它指的是变化莫测的时代，是指我们生活在一个不稳定性、不确定性、复杂性、模糊性的时代、境况或者世界中。

1、先看看VUCA是哪几个单词的缩写：

V：volatility(易变性)

U：uncertainty(不确定性)

C：complexity(复杂性)

A：ambiguity(模糊性)

VUCA这个术语源于军事用语，在20世纪90年代开始被普遍使用，随后被用于盈利性公司、教育事业等各类组织的战略中。

2、“生涯”与“工作”、“职业”常常容易混为一谈，在这个随时有可能变化的时代，工作可能几年换一次，我们也会根据我们能力和技能的增长，视野的不断开拓，从事不一样的工作，可能是横向发展，也可能是纵向的在某一专业领域内垂直发展，但是这里面所说的“工作”不能等同于“职业”，更不等同“生涯”，来简单看看他们各自的定义：

工作：组织内，有报酬的价值体现活动

职业：范围涵盖工作，是许多行业内一群相同或类似的工作、角色的统称

生涯：是以工作为轴，一个人一生中各种职业和生活角色的统称，这些角色除了职业本身，还包括学生、副业、家庭、退休人员等各种角色

由此看来，职业生涯规划不是一成不变的行动计划，更不是一个不变的职业或者工作本身，它是人们结合学识、认知、技能、资源、环境、生活角色等多种因素的变化，在动态地了解自身的基础上，为不断变化的未来所做出的准备。

生涯规划师所需要做的工作，就是始终要站在咨询者的背后，帮助他更深刻地自我觉察，评估直至行动。

所以，面试中的职业规划通常问的是你对未来的生活和这份工作的看法，这样HR能通过你的回答发现你的性格、能力、价值观、个人特质等等内在的东西，看你是否能够做好这份工作，是否和这个工作的内在要求匹配

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