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受冠状病毒影响公司扣发一个季度工资合不合法，如何投诉？
职工,疫情,不合法受冠状病毒影响公司扣发一个季度工资合不合法，如何投诉？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
受冠状病毒影响公司扣发一个季度工资合不合法，如何投诉？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
公司这种做法，肯定是违规的。疫情过后，申请劳动仲裁。搜集证据，准备打官司。不必担心，这样的公司，没啥发展，换一家公司比较靠谱。
（图片来源于网络侵删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动部门
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，只要没有解除劳动关系，你还是公司的一员，，可以去劳动局告，申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先肯定不合法！去劳动仲裁投诉，劳动局会给单位发涵先让你们协商调解。如果没有结果会启动仲裁程序！我和你一样从春节放假到现在都没有工资。我是私企，还想保住这份工作，敢怒不敢言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间企业、职工都有各种难处，在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
建议您跟公司对此事先沟通下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是两问题：第一，是否合法？第二：如何投诉？
这种做法是否合法应该找相应的管理机构，比如说劳动局问一下；关于如何投诉反馈情况，我觉得劳动局都可以接管这方面问题吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣整个季度肯定不合法，上几天班发几天的工资呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是不合理的收益型的影响公司没有人性化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题涉及两个方面：第一合不合法；第二如何投诉。
第一个问题：第一个问题肯定不合法，根据我国的法律规定“疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施导致不能不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期间期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束”
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