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本人大四,想问问大家应届生找工作都会遇到哪些坑?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2、一般写的实习几个月后转正,你最好问一下转正率是多少,要不然到时候本来说的三个月可以给你拖到一年。
3、一些国字头或者中字头的公司,一般都是国企央企,这样的公司你要问清楚编制有没有,是直接进该公司还是其外包公司,这点很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们来看看大学生求职避“坑”5大要点↓↓↓
1.公司简介和职位介绍不完全、不清晰的
公司简介不详细,职位介绍不清晰,福利待遇模糊不清的,慎重选择。此类岗位通常是HR在发布招聘广告时,职位内容复制粘贴,导致福利待遇不明晰。HR不专业也很没责任心,即使你去问了,也不一定得到真实的反馈结果,此种岗位不要投。
2.职责模糊,工作内容和强度相差甚远
这种情况在一些小企业或初创企业中经常出现,对于一些已成规模的企业,由于新增业务板块或架构调整所增加的岗位,也经常出现这类问题。由于岗位定位不清、职责模糊,造成岗位任职人员工作内容边界不清晰,工作强度大,很多问题都不是普通员工或一般管理人员可以解决的,从而影响了员工的稳定性,此类岗位很难留住人。
面试中,对于自己即将任职岗位的工作职责和领导所期望的业绩目标一定要进行充分的沟通,以衡量工作量与薪资是否匹配,同时了解工作的难易程度,以及自己的胜任度。
3.岗位薪资与任职要求明显不匹配的
某些特定的行业,为了吸引求职者去面试,会设置较低的招聘门槛吸引大量求职者。这种情况才是求职者需要慎重考虑的,如果你没过硬的能力,也没计划在这类行业发展,建议不要接受面试邀请。此类公司以教育咨询房产中介零售居多,岗位以电销/客服/顾问居多,还有发人事行政前台等文职岗位骗你去面试,然后以工作经验不匹配为由再推荐以上岗位的。
4.薪资打包,月固定工资比例不足50%
这是求职中最常见的一种。很多公司在薪资沟通时,都不明确薪资结构,只是简单地说是打包价。有些伙伴们也不好意思问,或是按自己以往经验理解,入职之后,才发现,薪资被拆成了很多块,绩效、期权,好多名目。对于薪资结构,不要不好意思问,一定要了解清楚绩效目标和考核方式,对期权要了解清楚期权计算和行权的相关规定。
5.架构不清,汇报关系混乱无所适从
虽然不常见,但却是对职业发展顺利与否的一个关键,进入一家公司最怕的就是组织架构不清,汇报关系混乱。遇到多头领导的情况,就一定会面临如何站队的选择,选与不选都是坑。面试时一定要充分了解组织架构,及自己的汇报对象,最好还能了解一下平级员工有几人,提前预判。对那些新成立的部门如果组织架构不清,不要因为工资收入多,而贸然接受offer。
以上这些小技巧多是投递简历或面试提问时应该注意到的,那么对于职场人来说,还有什么不能忽视的防踩坑秘诀?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你喜欢你的专业,并且以后想从事你所学专业的工作,那的专业知识一定要扎实,不然工作就会吃力。如果你不想从事专业工作或者想随便找个工作做的话,那就做好吃苦耐劳,任劳任怨,基层做起,勤勤恳恳地干吧。不过还是要不断学习,增强自我价值才行,不然就只能去工地搬砖了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
放低心态,找准目标,实现自我,成就未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名职业的hr,我可以很负责任的告诉你,轻易不要听取那些非人力资源岗位从业者的人给你的建议,因为他们这些人的主观意识太强,哪怕说的没有错或者没什么太大的问题,也会影响你自己的判断。
目前你正处于实习的阶段,那你就要想清楚毕业以后你想往什么行业发展,是想往本专业发展,还是非本专业。
如果想往本专业发展,那看你在实习的时候是否是在和本专业契合的公司里面实习,实习所做的工作内容是否是你想要的,未来的职业发展是否是你想要走的路。
如果在实习的时候是和自己本专业相关的公司里面实习工作,但所担任的岗位与工作职责并非是你目前想要做的,也并非是你以后想要长期发展的
那你就要想清楚以后想要长期发展的道路,这条道路如果不是被什么重要因素影响,那就不要轻易换,这对你以后的职业规划有些重要的影响。
有些人在大学的时候并没有选择自己所喜欢的专业,可能是受父母和身边亲人朋友的影响,也可能是自己当时头脑一热所导致,所以毕业以后选择工作时并不会选择和自己大学时本专业相关的行业去发展,那这样就面临着所谓的发展迷茫期了。不想往本专业相关的行业去发展,那你就要想好自己想要发展的方向到底是什么。
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