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为难你的人和事，实际上是在督促你努力进取解决难题而优秀，对吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为难你的人和事，实际上是在督促你努力进取解决难题而优秀，对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何事物都有他的两面性，你这问题回答是或不是都是错误的。具体问题要具体分析。但人端正思想，调整好心态学会观察和思考才是主要的。虽说为难你的人和事使你得到一定磨炼而成熟，但也会一定的抹杀你成长路上的机遇。人的一生机遇有限，如何应对要善于思考，观察，分析这样对自已才有帮助。任意被人愚弄，摆布是不行的，自强不息关键在自己坚强毅志和对事物的判断与思考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请。为难你的人不一定都是出于好意，因为要看对方的动机，为什么要为难人？有的出于善意，有的出于恶意。如果为了锻炼人、考验人，在困难的环境中，並在实践中得到提高，这种为难是善意的。另外一种为难是恶意的，出于嫉妒人，有意刁难人。有的经过为难后，受到了挫折或失败，使领导看轻他(她)们的工作能力，不被重用。也有的创业失败或在创业中很不顺当等。这种人大有人在，我以前也常遇到这样的人，並不奇怪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对，人除了生死真无大事。日子还在，困难、都会过去，无论是怎么样的方式度过、结束。但在经历困难的过程中，你所受的折磨，是你成长的基石。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答:不对！

首先，为什么会为难你？其次，为难的为什么是你？第三，他有什么资格为难你？

根本的原因在你自己:

1.你好欺负:可能是你性格的原因，比较随和，也可能是你以大局为重，想和睦相处，你第一次表现出好说话，老好人的样子，在别人眼里你就是这样的人了，在未来一定会处处为难你。千万别做老好人。

2.你比他优秀:在职场上，大家都想把工作做好，能力上的差距显而易见，必然会有人把你看作是阻挡他上进的绊脚石，所以，他要刁难你，而你唯一能做的就是证明自己的强大，明确告诉对方你就是比他优秀。他要么忍，要么滚，想通过刁难你，来彰显他的强大，门都没有。

3.你有软肋:你不想丢这份工作，或者你跟上司关系不好，或者你工作中有失误被他知道了……他自以为抓住了你的小辫子，知道你不敢反抗，只能逆来顺受，所以才会肆无忌惮地刁难你。

而你要作的就是一面克服自己的软肋，一面想方设法找到他的软肋。

当别人为难你时:

1.明察秋毫，判断什么是刁难，什么是正常业务？

2.确定是刁难后，要勇于站起来反抗，哪怕准备不充分，败下阵来，也要第一时间冲上去，记住，第一时间是关键，让他知道你不是好惹的。

3.一报还一报:他刁难你一次，你必须也要刁难他一次，千万不能就这么算了，来而不往非礼也。

4.在日常工作中，要勇于表明你的观点，即便不被领导采纳也没关系，通过刷存在感，来彰显你的存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人有为难的事，等于有压力，才有动力。平坦的道路，会使人失去防患意识，失去斗志。坎坷和挫折，会使人增进斗志和智慧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对，感谢他们带给你的为难，让我们变得更加坚强，