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怎么看待，只对领导和有利者好，而对其他人差的同事呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么看待，只对领导和有利者好，而对其他人差的同事呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一种普遍性的心理取向。勿庸置疑，人人都有这个倾向。区别只在于表现形态是显性还是隐性而己。为什么呢？首先这是遗传基因所致。十月怀胎，三年哺乳，使人们养成了趋利的倾向；其次是传统文化教育的结果，所谓人不为己天诛地灭；

再次是职场放大了趋利的影响力；最后是供求关系决定的。领导与有利者手中有利可以获取，而员工偏偏又急需要利益，所以趋之若騖。这本身并不足怪。

之所以讨人嫌是因为：一是以牺牲其他人的利益换取对有利者好的筹码；二是不惜牺牲自己的人格，明目张胆的去巴结；三是形象卑劣，反而还张扬显摆。

总之以平常心看待这种社会现象，走好自己的路就好。像这只鸡一样，坚定的走自己的路。




回答于 2019-09-11 08:43:50

像这样子的人，我们身边太多了，我们在做职场的生涯当中经常会遇到很多拍马屁的人，对老板这个唯利是从，对其他的同事就不是很友好，一般这样子的人呢？他的这个利益心比较重，就是在把很多事情看待的时候会比较注重利益，放在第一位，友情放在第二位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这三点建议，大概率会对你有启发

一、你的这个同事是极度功利的，但是水平没到家，功利之心外露于表，容易导致同事不满

二、你要学习他功利之心，但是要藏之于内，尽量不要外露于表，否则吃相难看，容易引起同事不满

三、如果遇到工作上面的事情，与他相交，以利诱之，比较容易成功

希望可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答能帮助到您！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题可以换位思考，在单位里我该如何和领导、同事相处。如果我对所有人都好，那么他们会真诚得回报以同等态度吗？如果我对所有人都好，那么在大家遇到评先选优、升职晋升的时候，同等条件下我该如何取舍呢？

题主所说的这种人是精致利己主义者，虽然会在道德上被大家诟病，但是不得不承认，他们会在单位里混的很好。

我曾看过一段话，大概意思是:人在遇到困境时，要分清主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾是能够影响到你的人和事，解决好了主要矛盾，其它矛盾都能迎刃而解。

人要在环境中游刃有余的待下去，必须要分清主次。谢邀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人之常情，对人的态度取决于同他的利害关系，有用的亲，无用的运

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题恰恰应该反问自己，你对于:领导，有利，其他人这三个词的定义是如何的。趋炎附势是贬义词，顺势而为是褒义词，这是在文学层面。在职场，这两个词在不同的人，不同的角度去看，有可能就互换了。企业中屁股决定脑袋，如果你能够在职场中更多的换位思考，尤其是拔高一个位子去审视自己，也许很多答案就清晰了。所以明确自己的目标，多维度思考问题，坚定自己的职责更重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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