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过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请

过渡性养老金是什么？

我认为是，按国家退休制度的规定已经到了退休年龄，因某种原因不能按规定时间退休，先按每月预支退休金，到正式结算退休金时多退少补。至于其它福利待遇按当地社保待遇指行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？过渡性养老金主要指具有视同缴费年限的人员，在新旧养老制度过渡期增发的养老金，它对在过渡期内办理退休的人员，保持养老金水平的平稳过度，保持养老金水平不会因为在政策过渡期内产生大的波动是具有重要作用的。

按照目前我国退休制度的规定，要办理退休，首先必须同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。只有同时满足了这两个条件，才能顺利办理退休手续。在领取养老金时，我们大多数人的养老金只有基础养老金、个人账户养老金两项，但是如果具有视同缴费年限的人员，还要增发过渡性养老金。

目前领取过渡性养老金的人员主要包括以下几类人员。一是在2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日以后办理退休的人员，就是我们经常所说的退休中人；二是1996年1月1日之前在国有企业、集体企业工作，1996年1月1日之后办理退休的人员，有的地方是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业、集体企业工作人员；三是2014年10月1日之前参加工作，后因为离职辞职到企业工作，具有视同缴费年限的人员。

上述所例举的人员，都是具有视同缴费年限的人员，由于他们在机关事业单位工作，或是在国有企业工作时，还没有纳入社保缴费体系，但是他们在机关事业单位、国有企业工作的连续工龄或是工作年限，要计算为视同缴费年限。但由于视同缴费年限没有个人账户，如果只按照基础养老金、个人账户养老金来计算，具有视同缴费年限的人养老金待遇就会比较低，而且也不公平，为了保障这部分人员有一个公平的养老金待遇，所以对于有视同缴费年限的人员，增发过渡性养老金，作为视同缴费期间没有个人账户的弥补措施。

由于视同缴费年限的缴费指数折算比例普遍高于100%，部分地方为140%，所以通过发放过渡性养老金以后，这部分人员的养老金水平至少不会低于过去按照老制度办理退休的水平，也不会大幅度低于个人账户比较高的人员，总体上视同缴费年限还是比较划算的。但是同样是过渡性养老金，企业退休人员的过渡性养老金，由于实行的时间比较长了，所以计算方法比较成熟；但是机关事业单位退休中人的过度性养老金，由于是最近几年才产生的，他们的过渡性养老金有一个10年的过渡期，在过渡期内按比例计发。

综上所述，过渡性养老金是属于我国养老金计算内容的中的一种，即具有视同缴费年限的人员，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增发过渡性养老金，作为视同缴费年限期间没有个人账户的一种补偿办法，由于视同缴费年限折算的缴费指数为100%到140%之间，所以过渡性养老金对提升这部分人员的养老金是有一定作用的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

过渡性养老金，主要是指2014年10月1日一一2024年9月30日之间退休的机关事业单位工作人员发放的养老金，它能够提升退休人员的养老金待遇。

过渡性养老金的产生与施实，还要从我国的养老制度说起，我国的养老金制度是循序渐进的。1992年前养老保险制还沒建立，职工退休后仍然由单位供养，在单位领取养老金。随着改革开放的发展，企业单位要适当市场经济，在市场运营中轻装上阵，就必须建立社会养老制度，把退休人员的养老问题归于社会，1993年我国开始建立社会保险统筹制度，企业单位职工开始缴纳养老保险，费用由单位和个人共同缴费。就是现在实行的社保养老制度，企业单位职工退休后由社保部门领取养老金。

机关事业单位没有进入社保统筹制度，职工退休后还是由原单位领取养老金，而且养老金比企业单位退休人员高，虽然企业单位退休人员养老金连续15涨，除央企外还是和机关事业单位退休人员养老金有差距，这就产生了不和谐声音，不公平，不稳定的因素增加。去消养老金双轨制势在必行，机关、事业、企业单位建立统一的退休人员制度。

2015年国家决定机关事业企业单位实行统一的养老保险统筹制度，也就人们常说的养老金并轨。国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》(国发(2015)2号]文件，从2014年10月1日执行。人社部出台了相关的解释，指出机关事业单位工作人员2014年9月30日前退休人员不参加改革，2014年10月1日一一2024年9月30日之间退休人员的养老金实行过渡性养老金。

设置过渡性养老金的目的，按官方的说法就是“合理衔接，平稳过渡”，在视同缴费年限的基数上，增加过渡性养老金。

人社部的解释说，过渡期十年内，过渡性养老金低于老办法时按老办法执行，高于老办法时按过渡性养老金发放，但也不能太高，不利于稳定，总的原则是“限高保低”。

由此可见十年过渡期的退休人员的过渡性养老金待遇要高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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