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公司不经过本人同意单方面调岗,降技能工资行吗?
公司,你的,自己的公司不经过本人同意单方面调岗,降技能工资行吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司不经过本人同意单方面调岗,降技能工资行吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你当时签的合同上面写了没?如果有愿意服从公司安排再公司内的任意职位,那你只能听从公司安排了,要是没有,不愿意干就辞职呗,或者找领导说道说道
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常来说是不可以的。
但这也要分二方面来分析。一,一般只要经营正常的公司是不太会任意调岗的,除非你在目前岗位上做的不是特别称职。或者有比你更适合这个岗位的员工可以来顶替你。
二,不经过你本人同意,调整岗位,还要降低技能工资,足以说明你已经不适合这个岗位了,或者不适合在这个企业继续工作了,只是企业方给出的一个信号,因为合同的约束无法立即辞退而已。
那这个情况下,你除了表示不满或给予适当交涉之外,就要查看当初签订的用工合同上是否有相应条款,如果有,那么需要请律师或劳动部门进行仲裁,如果没有,那只能有企业做决定。
希望以上回答对您有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司有权做出有利于公司的行政措施,你可找公司领导协商看是否可以解决你的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你做事不行,偷懒,天天迟到,没把你开除应该算是不错了,你应该感谢你们领导及时给你的鼓励,让你明白为什么,你应该好好反省一下自己,老老实实做事做人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个答案肯定是不行的,必须双方协商同意才可以!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是可以的。
我们现在签的合同,几乎不可能签的很严格,明确约定岗位不能调整等等。即使签了意义也不太大。因为公司完全可以以内部的各项管理制度、考核制度来作为调整你岗位、工资的依据,并且都是合法的。
对公司的任何涉及岗位变动、工资变动的情况,你务必要保持足够的警惕。这可能是公司发出的一种信号,你如果能正确解读,就能尽可能的维护自己的利益。
对于你公司未经过你的同意调岗、降薪的举动,我觉得可能:
1、可能是因为公司想要辞退你,只是不愿意直接辞退你给你经济赔偿金而已,他们想要的就是你受不了然后主动提出辞职,这样他们可以名正言顺让你辞职而不需要给你任何补偿。所以你如果判断是这种情况,就要立即行动去寻找新的工作,不要想跟公司过多纠缠调岗、降薪的事情。等到自己的新工作有谱的时候再回来跟公司协商、沟通,尽量要求经济赔偿。
2、可能是因为公司确实觉得你不适合现岗位,或者你的技能不符合公司的发展。他们并不是想辞退你,只不过他们想调你到更适合自己的岗位、拿到符合你自己身价的工资而已。这种情况下你得客观的看待,并且真的想办法去提高自己,然后争取再调到自己喜欢的工作,再凭借自己的技能获得更高的工资。
3、这可能不是公司的行为,而是你的直接领导或者分管领导对你有意见,然后对你的打击报复。如果是这种情况,请千万注意。如果你能挽回你跟领导的关系,或者改变领导对你的看法,你还能得到重用。如果不能,那么你可以找机会调到别的部门或者分子公司,或者跳槽,这就看你的选择了。
所以,要对调岗、调薪发出的信号保持足够的敏感,并且立即准确判断、迅速行动。最重要的是,不要纠结于调岗、调薪本身,要看到背后的实质,并及时止损,最大程度维护自己的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要看你们双方签订的合同,公司制定的规章制度,规章制度关注下有效性。根据合同,规章制度,如果符合条件的,可以调岗,如经考核不合格,认定为不能胜任工作,公司有权调整岗位,调整薪资。总之,需要有具体行为对应具体制度。最后才能作出合法的调岗调薪行为。实践过程中,很多公司无法满足上述条件,强行变更的很多。最终导致变更不合法。
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