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灵活就业人员明年有望50岁退休吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
灵活就业人员明年有望50岁退休吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，灵活就业人员明年有望50岁退休吗？那么作为灵活就业人员来讲，他跟我们企业在职职工都拥有同样的法定退休年龄，因为灵活就业人员这种条件不具备提前退休的可能，所以说如果你作为一名男性来讲的话，那么你就必须要到60岁正常的去办理退休享受养老金的待遇，如果作为女性的话，那么针对于灵活就业的女性也明确规定，只有55岁才能够办理退休享受养老金的待遇。
无非自己具有一些特殊情况，那么就拿女性来说。女性曾经是作为企业单位的下岗职工，并且在企业单位工作了10年以上，或者说是15年以上在企业单位缴纳社保，达到这样的一个年限，那么是可以按照女性工人50岁的条件来办理退休，但是自己必须是符合女性工人的身份，如果说是女性干部也只能够到55岁才能够办理退休。
那么男性这一块，只有一个条件才能够50岁办理退休，就是自己是属于这种因病完全丧失劳动能力的人群，那么可以享受5岁提前办理退休的申请，这个因病完全丧失劳动能力，必须是在劳动部门指定的医疗机构鉴定出自己的身体条件，确实是因病完全丧失劳动能力以后那么社保部门才会认可，才能够提前办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会的，明年修改退休年龄政策是没有可能性的。
大家好，我是社保专家思之想之，灵活就业人员，明年有望50岁退休吗？
我们先来看一下目前的灵活就业人员的退休政策，对于男性来说，不管你是在职工，还是灵活就业人员参保，退休年龄都是60岁退休。
而对于女性灵活就业人员来说，退休年龄是现在55岁，这跟企业女职工退休年龄50岁，是有差别的，女性灵活就业人员的退休年龄要比企业女职工要晚五年。
所以有些人觉得女性灵活，就业人员也应该跟企业女职工一样，是50岁退休。
尽管有这样的诉求存在，但是从目前来，明年女性灵活就业人员50岁退休的可能性是不大的。
因为现在的大趋势是延迟退休，人社部这两年在回复议案提案的时候，曾经多次表示，不会新开提前退休的口子。
而且人社部早就从2013年开始研究渐进式延迟退休的政策，随着人口老龄化的加剧，人口抚养比不断下降，养老金的运营压力加大，延迟退休年龄是必然的选择。
但人社部在2019年的时候也表示，延迟退休，会充分考虑社会的接受程度和中国的国情，稳妥推进。
所以短期来看，明年退休年龄政策修改的可能性几乎是没有了。
需要注意的，现在女性灵活就业人员退休年龄并非是全国统一的55岁，个别地区由于历史性的原因，依然维持了50岁退休的政策。
目前已知的地区包括山东青岛，四川，这些地方的女性灵活就业人员是可以50岁退休的。
所以目前可以50岁退休的地方，明年政策也会依然维持女性灵活就业人员50岁退休。
其实女性灵活就业人员晚五年退休，养老金是会更高一些，因为适用的养老金计算办法是一样的，而晚五年退休，当地平均工资水平上涨了五年，基数会更高，缴费年限也会多五年，因此，养老金待遇会多出不少钱，当然，前提是在缴费一样的情况下。
种种迹象来看，所以明年退休政策依然不会修改，你需要做好准备，最好在退休前缴费满15年以上的。
更多社保问题，关注思之想之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
灵活就业人员明年50岁退休，这是绝没有这种可能性的。
客观的说，50岁左右的灵活就业群体是我们现实中生活比较艰难的弱势群体之一。他们正是面临着上有老下有小最艰难的生活时刻，顶着巨大的生活压力，只能拼命的挣扎生活。
但是这个年龄却是找工作最尴尬的，几乎没有单位愿意招聘他们，尤其是没有啥文化技术的灵活人员，找工作就更加艰难。很多时侯不得不去干一些收入低的体力工作，以此来维持一家人的生计。
如果能够在50岁退休，那么每月的退休养老金尽管不多，但也可以缓解一下他们的经济压力，所以正是出于这种心理想法，这些灵活就业人员才强烈渴望能够50岁退休。
可现在国家退休的年龄规定，并没有提前的计划，反而因为人口老年化的压力，还将实行渐进式延迟退休，并最终达到65岁退休。
而现在国家执行在职和灵活就业，男性60岁退休；女性在职和灵活就业人员55岁，在职工人50岁退休；如果是特殊工种，男55岁，女45岁退休。
因此，对于这些处在50岁左右的灵活就业人员来说，只有积极想办法寻找出路，咬牙挺过这艰苦的时光，才能迎来退休的时刻。
如何才能挺过这段艰难的时刻呢？
——积极寻找工作。对于这个年龄阶段的人来说，要想找到较好的工作是一件比较困难的事情。所以要放低自己的身段，降低自己的求职要求，只要这份工作能够满足一家人的生活就足矣。
小区门卫，保洁员，保姆，餐厅服务员、洗碗工，医院护工等等都可以作为自已选择的方向。
——积极申请4050补贴。4050政策是指就业困难人员促进就业照顾政策。女同志40岁以后，男同志50岁以后，就可以被认定为就业困难人员。
这个认定非常简单，本人拿着身份证，户口本，失业证明材料，到当地的镇或者街道的劳动保障服务部门申请认定即可。如果在申领时，离退休不足5年时间，可以一直申领到退休时为止。
总之只有积极行动起来，多渠道寻找工作，相信我们一定能度过这段困难时光。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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