您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

疫情期间，不去上班，单位不发工资，你怎么看？说说你的看法？

疫情,工资,企业疫情期间，不去上班，单位不发工资，你怎么看？说说你的看法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，不去上班，单位不发工资，你怎么看？说说你的看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，不去上班员工工资该如何处理？作为一个企业主，我咨询了律师，查询了相关规定，有一些建议供参考。

一，目前国家在鼓励有条件的企业积极复工返岗，如果企业满足复工条件，并通知员工返岗，1，员工拒绝返岗，企业可以告知员工以内部管理制度考勤，可以不支付相应工资，但要缴纳社保。2，企业可以通知员工离职，按照劳动法办理。

二，如企业自身开工不足，可以分批分次上岗，因减少工作量，可以协商降低员工薪酬。

三，如企业不能满足复工条件，可以与员工协商，支付基本生活保障和缴纳社保。

四，如果企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。

五，以人为本，企业主要珍惜员工资源，员工也要尊重并理解企业状态，积极工作，全员营销，主动作为。

六，人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

七，如果企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可是适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动的发放的工资不应低于当地最低工资标准。






回答于 2019-09-11 08:43:50

关于疫情期间的工资发放国家层面和劳动法都有明确的规范标准，当然这是政策和法规上的要求。从个体角度，大家处境不同，待遇不同，需求不同，所以观点各异，我不论别人，只结合自己的处境论自己的观点。

我尝尽求职路上的艰辛，受尽招聘者的白眼儿后现在一家私企打工，算是技术骨干，人到中年经不起折腾就想稳定，所以我格外珍惜眼下的这份工作，也一直想着能与公司共进退。锅里有了碗里才能有。小企业能在疫情后挺立住极其艰难，艰难时刻你不陪，东山再起你是谁？所以，这个时候发不发工资听命服从就是了，能用你或需要我用你，老板自然会给你发工资最起码不会让你饿肚子，大裁员大环境下不需要或不想用你时，你能保住饭碗就阿弥陀佛了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这场疫病对我们每个人整个国家，甚至全世界都有很大的影响。我们上不了班，工厂开不了工，国家花费大量的资金抗疫，所有的损失都是庞大的。那么这个损失该谁来买单呢？国家承担抗疫人力物力，不可能再给我们工厂老百姓发工资吧？我们能做的就是听话照做，不给国家添乱，不给自己找麻烦。至于上不了班，没工资发，这在这么严重的疫情面前，在生命优关的情况下，这点损失又算得了什么？全民抗疫我们除了配合也得总得相应承担点！所谓国家有难，匹夫有责嘛[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年发生的新冠疫情，对我国来说就是一场国难。各行各业都遭受了巨大的损失，从武汉封城到全国防控，除了医疗物质和民生基本物资生产营运外，其它行业都停产停工。为了能有效控制疫情，全国人民足不出户，有些企业还是能给员工发放基本工资的，可有些企业都倒闲破产了。 作为大多的上班工薪族都处在水中火热中，房货车贷还有生活开销压的都喘不过气。可这也是没办法的事，所谓天灾人祸都是不可抗拒的，国家为了此次疫情更是不惜一切代价，表现出了大国风范。全国上下齐心协力，更有一线医护人员不顾个人安危奋战民抗疫前线。 现在通过各方努力，疫情己基本控制，百分九十多的行业都已复工复产，我们也应该努力工作，争取把疫情时的损失补回来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个工资支付周期，标准支付，超过，发放生活费。具体到个人，根据单位情况吧。确实支付不了，或者本身就面临破产的，个人多担待一些，单位效益没受影响，或者影响不大的，可以走劳动仲裁之类的，拿回应得的。




 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页