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顶头上司在A面前说B差劲，在C跟前说A差劲，这种领导如何相处？
领导,他的,工作顶头上司在A面前说B差劲，在C跟前说A差劲，这种领导如何相处？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
顶头上司在A面前说B差劲，在C跟前说A差劲，这种领导如何相处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，领导批评这个批评那个很可能是做事没有达到标准。他不满意了。只要是就事论事，就不要纠结。
二，尊重你的领导，学习他好的地方，维护领导形象，不人云亦云。
三，勤请示，勤汇报，做事先拿预案，让他审批，安照领导要求来做事。不给他说你的机会。
四，认真完成好各项任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这种领导，“谨言慎行，努力提升自己”是最好的办法。
从问题描述的现象看，这个领导喜欢背后说人坏话；喜欢把对员工的不满，轮次讲给其他同事，员工无一幸免。
首先，从他的这个行为看，这个领导的个人素质有待提高。俗话都说：“人前不论是非，人后不道长短”。在背后说人坏话，诋毁别人本身就是素质低的行为。
其次，他的包容心、自控能力不足、疏导自己情绪化的能力有待提高。因为每个人都不可能十全十美，做事方式、思维方式以及对美好事物的鉴定都是不一样的；不能因为和自己思考问题，处理问题的方式不同就否定他人；对下属心存不满之后，他找不到化解情绪的其他途径，只能一而再再而三，通过另一下属一吐而后快，释放自己心里的压力。
第三，这位领导的领导力有待提高。他的行为有挑拨离间之嫌。通过在下属之间散播另一下属的缺点，使得他所管理团队内部人人自危，互相猜忌，互相鄙视对方。或许他认为这样利用他的“管理”。没有能力对员工的工作进行正面的引导，指导，而将所有的差劲推脱给下属。
如果碰上这样的上司，你会被活活累死还不落好的。无论你怎么干，都无法完全摆脱被他黑的可能。所以面对这样的领导，我的建议是:
1.谨言慎行:在他和你讲别人坏话的时候，千万不要附和，只是保持微笑得听着；在其他同事反馈他在讲你坏话的时候，也笑笑就行了，没必要和他计较对错。
2.努力工作，努力提升自己。该自己负责的工作仍然认真负责，记住了，工作是为了我们自己。只有自己的能力提升了，才有可能在职场中游刃有余，摆脱他。他的言论我们无法左右，但我们可以管理自己，提升自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
轻视他。毕竟他还是老板
当然工作还是要努力做好。
为人处世要大度,要宽容，不能因为老板说三道四就放弃人生的追求，当把事情都做漂亮时，老板和同事肯定会刮目相看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好你自己的工作就好，少说话。
第1：首先要说，这样的领导就没有一个领导的样子，没有多少担当力。我来细细分析一下。尺有所短，寸有所长，一个部门、一个团组都会有很多人在一起共同奋斗，每个人的能力不尽相同。即使某些人的能力很强，也不能剥夺其他人的生存空间，说别人这样不好，那样不好，难道事情全都由你一个人来做？！显然不行！正确的方法是大家互相扶持，共同努力才是对的。新员工刚入职时，能力方面肯定不如老员工，难道把新员工做为排挤的对象？文中这位领导应该好好反思反思了！[敲打][敲打]
第2：一个领导的法则应该充分利用你的职权和能力，在所属范围尽力做到部门团结，团组和谐，为公司营造良好的工作氛围，为公司创造良好的效益。试问，题目中提到的这位上司，自己待人处事就是这样的风格，怎样把他部门或团组的工作做好！他的下属必然要防范着这样的上司，说话说半句，都是场面上的话，连个交心底的话也不能说，真是做人失败！[汗][尬笑]接下来的工作你又如何安排呢？你的下属能尽心尽力地做事吗？你想过吗？！[绿帽子][紫薇别走]
第3：所谓“好事不出门，坏事传千里”，人传人的力量很大，必然有下属会非常生气……[发怒][酷拽]严重性小到争执，大到离职，打架，闹到高层等等的事情都可能会发生。所以我才一再说，这位领导的管理很失败。作为个人，如果碰到这样的事情，最好的办法就是保持沉默，听了就是听了，不传话。时间长了，这位上司的前程到底如何，真很难说！作为下属，作为个人，因为要工作，要生存，保持良好的心态好好工作，就可以了！[祈祷][玫瑰]见怪不怪，其怪自败，这是天地运行的法则！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自已
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