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大学生直接到企业实习，现在可以吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

大学生直接到企业实习，现在可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年是非常期对于快完成学历阶段的大学生，到企业锻炼是非常好的选择，在企业工作一定要努力坚持学习，做到工作学习两不误。谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该可以！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个应该可以呀，只要企业肯接受你，每大学生刚刚步入社会进入企业，都会像你一样，不管你企业做什么职位，刚刚到一个企业都要一个过程，要了解公司的企业文化，公司的运作流程。为将来打好基础！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的。

只要你更企业商量好，也有工资和福利的。

我们机构就有实习的学生。

她也比较勤快，做事认真。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学生是可以到企业实行的，这个活动对在校的大学生是一个很好的锻炼和实践，增加大学生的社会实践能力和开阔学生的视野很有帮助，所以我们应该鼓励这样的活动多多举行。学生在学校里学习只是学到理论知识，只有将理论放在社会实践中才是学以致用，才会让学生有更好的理解所学知识，才会提高自己的知识变成能力。所以这是好事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点是，大学生学的是基础知识，以后要从事自己专业知识，可以到企业先去实习，但是大多数大学生找工作的时候不一定是自己对口的，所以就没有必要到企业去实习，社会是个大学堂，每到一家企业都要从头做起，一个人的能力大小不在有没有到企业去实习，而是不断吸取社会的经验，机会随时都在自己身边。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，可以利用课余时间去实习，任何行业都可以，只要你喜欢，工资待遇不重要，不仅可以是积累经验，而且可以找到你以后就业的方向，为以后工作打下基础。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，有很多企业在毕业生快毕业的时候都会到学校进行招聘。被招聘上的学生，可以提前到企业进行实习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。 实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间，在领取毕业证书之前、并无期间之限制。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行\u003c中华人民共和国劳���法\u003e若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

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