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能否推荐关于疫情防控下的复工方案，谢谢？
疫情,防控,人员能否推荐关于疫情防控下的复工方案，谢谢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
企业疫情防控方案怎么写？
2020年春节，新冠肺炎由武汉爆发，扩散至全国。2月10日，全国各地陆续复工复产。为了维护企业正常复工及正常生产秩序，确保广大员工及员工家属的的身体健康和生命安全，企业必须坚持“预防为主，安全第一”的方针，依据各地政府部门发布的通知、要求及相关的管控要求，结合公司实际，制订并实施公司疫情防控方案。那么，企业疫情防控方案怎么写呢？我整理了以下思路，基本按PDCA模式，供有需要的企业参考：
一、成立疫情防控小组
通常，疫情防控小组的总指挥为公司最高管理者，因为GB/T45001:2020职业健康安全管理体系要求及使用指南 5.1 领导作用和承诺 a)条款：最高管理者对防止 与工作相关的伤害和健康损害以及提供健康安全的工场场所和活动全面负责并承担责任。最高管理者是要为本次疫情防控工作负总责任的，他可以下放权限，设置副总指挥（常务副总、或本次疫情防控的执行主担当行政最高领导），再下设企业各部门（各部门最高领导），明确疫情防控小组中，各层级、各部门的职责分工，具体职责依各企业实际情况而定。
二、防控责任分解落实
根据法律法规要求、各地政府新冠肺炎防控要求、指引、通知等文件，编制防控指引，并将防控指引、要求下发到各部门，各部门按要求执行防控措施。例如：人员健康登记管理、隔离管理、人员出入管理、车辆管理、消毒管理、就餐管理、洗手管理、心理疏导等，这里就不一一例举了。
三、防控措施稽查机制
防控指引、消毒指引等相应的作业规范性文件出来后，各部门落实情况如何呢？这时就需要有稽查机制来验证这些指引、措施是否落地？是否有效？发现不符合立即纠正，发现有不适用或者不可控的风险立即评估修订作业规范。
四、异常处理、突发事件管理
一定不能漏掉异常处理机制和异常处理权限哦。例如：体温测量异常、人员带病上岗、疑似病例隔离、确诊病例隔离、疑似/确诊病例密切接触人员追溯等。一旦有疑似或确诊病例，对企业的名誉、交付、成本、时间、无疑都会带来很大的冲击。
疫情仍在，不可掉以轻心。经过这次疫情，相信企业也会更重视公共卫生事件的应急预案和演练了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，这个视频就是我对你这个问题的看法，希望给到你帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工和防疫不能流于形式和口号。
首先我们要解决的一个问题，怎么做到防疫与复工两不误，尊崇两个原则，因地制宜，因势利导。
什么叫因地制宜，
比如我现在身处在贵州，整个贵州没有新增防疫，那么我们就要把所有的精力放在，进入贵州省与外省的边界县道乡道省道和高速要道，火车站和高铁站。做第一层防护。
第二道防护贵州省内，市与市之间各个边界做好关卡防护。严格贯彻重疫区过来的集中隔离。不是重疫区过来的医疗检查自行隔离。放松了不是重疫区进入本市的人，严格检查流程反而更难复工。
什么是因势利导
在无新增的市及县先恢复城市步行街或者主流商圈的关卡，及工厂的复工，让市内或者县内本地人员流动性带活本土经济。本地媒体或者政府从业人员，宣传外地进入当地该市的人员请严格进行医疗检查，或者集中隔离。那么外地人进来本市就畏惧。不敢来。本土经济又会随着关卡的取消慢慢恢复。仅此个人建议，请各位不做评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格按照回家要求复工人元隔离14天，正常之后每天要多次测量体温，带口罩，工作地方按时消毒，吃饭工作休息不要扎堆，严格控制外来员！按政府要求去做！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从公司的角度进行回答，一般公司应该成立疫情防控工作领导小组办公室，以下为详细复工方案。
复工方案
（一）园区管理。疫情期间，园区和办公场所一律实施封闭式管理，园区仅保留西大门供人员、车辆出入，本着“逢车必测、逢人必测”的原则，对所有进入工作场所的人员进行体温筛查并记录，使用手持额温枪等仪器进行非接触式检测，由物业工作人员或单位指派专人操作。所有入园人员须规范佩戴口罩，主动配合体温检测，体温正常且口罩佩戴规范方可进入。若体温高于37.2℃，将进行劝返并及时报告相关部门备案，要求回家观察休息，必要时到医院就诊。外来人员须在履行检测、登记手续并经批准同意后方可进入办公区域。邮件、快递实行定点投递，不接触配送模式。使用智能快递柜的快递员经登记并测量体温合格后可进入，全程须佩戴口罩并由工作人员陪同，完成快递柜取送件后应立即离开。外卖送餐及团购配送一律在园外通知领取。办公区域内禁止吸烟、摆放或吃零食。
（二）办公管理。疫情防控关键期，建立弹性工作制，尽量少安排集中办公，大面积开放办公的所属部门和单位应结合工作实际，在满足工作基本需求的情况下，从有利于疫情防控出发，努力创造条件，可安排一半甚至更多人员居家办公。员工在家办公时，须做好网络考勤等工作。部门之间尽量通过工作群、电话、聊天工具、邮件等方式沟通工作、传递文件，最大限度地减少面对面接触，当面交流建议保持1米以上距离。
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