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无薪放假一个月，合法吗？

自己的,如果你,不合法无薪放假一个月，合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 昨天看到财务发的工资条，楞了半天。因为疫情原因本来2月3日开业，延迟到2月17日。又因地方隔离，请假5天。工资仅发5天[流泪]。
然而为了2月3日开始，公司就要求钉钉每天写日志，发广告。开始展业。
这合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法第四条规定，用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，涉及劳动者切身利益重大事项时，应当经职工代表大会或者职工讨论，平等协商确定，否则，不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

合情但不合理，因为疫情造成无法上班，不是自个原因，怎么也应该有最低生活保障金。但是因为大家都没上班，公司没有收益是亏损状态，公司万一撑不住倒闭了呢？裁员了呢？所以能发就不错了。如果你为这事辞职了，你能很快找到新工作吗？中间断档期的损失不止这一点吧？退一步来说如果你是公司的中坚力量，也不会这样苛求你，所以还是要练好自己的本领，让他们不敢小瞧你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个应该怎么说呢，只能说不人道！

国家在3月3号，就已经发文通知了，要发基本工资保障基本生活的！这是法律的规定，劳动法就是来保障你的生活了。

但是，如果你已经签字了，那就是代表你同意了，那就没有办法了，一般这种情况，尽量不要签字保护自己的合法权益！

加油，打工不容易，且打且珍惜啊！




回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

在当事人同意的情况下，属于合法。如果企业私自扣出工资是不合法的