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疫情期间，提出辞职怎样才能有效公司批准？

书面形式,钉上,你的疫情期间，提出辞职怎样才能有效公司批准？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情期间，离职在钉钉上跟领导提出，有法律保护吗？还是说一定要书面形式才行。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

钉钉上提出离职，也是书面形式的一种，是具有法律效力的。

但为了保证以后不产生纠纷或麻烦，最好有领导的回复。否则，有可能无效。

举例来说，如果公司不想让你离职，故意不回复你，离职期限到时，领导说没有看到你的离职申请，或者有证据证明他的手机坏了或丢了，你这个离职申请可能就有麻烦了。

所以，钉钉上提出离职，最好要让领导回复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以在钉钉上提出，同时给公司人力资源部负责人邮寄一份辞职申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在钉钉上提出离职所形成的证据被称为电子证据，可以作为法庭提交的有效证据予以认定。试用期员工提前10日，正式员工提前30日以书面形式可以提出离职。但该书面形式并不仅限于书写方式。劳动合同法中关于劳动者提出离职要求书面形式，仅仅是一种管理性规范，并不是强制性规范。故一般情况下，即使劳动者没有相关主动离职的证明手续，也不需要承担法律责任。除非用人单位证明劳动者未提前书面形式离职，给单位造成了经济损失，可以提起损害赔偿之诉。但因为举证困难，一般用人单位不会胜诉。如果单位存在欠缴社保，未及时支付工资等情形，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。同时向社保征缴部门申诉要求单位补缴社会保险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相信走下流程，把改交接的工作交接完毕，相信大多数老板不会为难你的，下面我视频聊聊个人看法吧