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以前的工资简单明了，为什么感觉现在却发展到如此复杂的程度？

工资,员工,的人以前的工资简单明了，为什么感觉现在却发展到如此复杂的程度？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

以前的工资简单明了，为什么感觉现在却发展到如此复杂的程度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好我是鸭梨，很高兴回答你的问题。
固定工资的好处：对员工来说简单明了，每个月的资金能够准确分配，没有起伏，没有波折。
坏处就是对企业来讲：不容易鉴别哪些员工偷懒，哪些员工积极上进，员工每个月拿同样的工资，就很容易丧失工作热情。
现在的工资模式大多是：每月有全勤奖+奖金+提成
每年有绩效考核+年终奖
这些薪资阶梯的设置让优秀的人更好，让偷懒的人无所遁形。
虽然更复杂一些，但是以前由会计兼任的工作，所以才有了一个新工种：人力资源管理师。
员工只管勤奋上进努力挣钱，复杂的工资结构交给专业的人去算吧，只要你努力工作，公司不会亏待任何一个人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要确保一个系统内当管的娃娃比快要退休一线人员工资要高出不少，就 要让你看不懂。

回答于 2019-09-11 08:43:50

更复杂的工资条，更加细节话。
补充视频一点，从心理学，给出细节的工资条有利于员工心态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是小波，很高兴回答你的这个问题。