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第一天复工就被通知部门要裁员，我该如何和小组成员解释？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

第一天复工就被通知部门要裁员，我该如何和小组成员解释？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是我们大多数企业管理者现在都遇到的问题，因为这次的疫情原因造成了我们大多数企业不能够正常有效的恢复生产，即使生产了销售额也不能达到之前的水平，那么这个时候企业要想生存下去必然会减少成本开支，最大限度的节约成本！
所以这是一个很正常的事情，再和员工谈话钱我建议先和员工谈谈心关心一下假期家里人生活情况，和他本人对这次疫情的看法，和对一线医务人员的评价听听他的心声。
然后接着话筒聊本次疫情对企业的影响，这么下去企业没办法生存，那么企业要想生存就要减少成本开支，所以现在失业只能裁员，很不幸这次有他本人，希望在这么关键的时刻他能有大局意识，后期恢复正常了欢迎他再回来！我想这么理性的告诉他，谁都会理解的！
既然你能在管理岗位上我想你有能力处理好这件事！祝你们企业早日恢复生产！
我是张晊嘉希望能帮到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如实和小伙伴讲就好了，我也遇到过这么神经的老板，果断跳槽，有能力哪里不能工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥要解释呢，赶紧收拾有用的东西走人啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为疫情被裁员的，是不合法的，公司需要对被裁员的员工给予补偿的，公司不给补偿的话，可以申请仲裁机构介入，被裁员工肯定会得到补偿。直接给大家讲清楚就可以了，至于被裁员工是否要求赔偿，那就看他们自己了

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要看合同上面有没有这一些规定？然后用合同说话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个节骨眼裁员，于情于理都不好。但这是公司的觉得。首先第一点，一定要和员工讲明，这是公司得决定，不是你个人的意愿，第二点，再三询问领导裁员能否延迟，如果不能，一定要和领导讲明白你的苦衷，具体看视屏