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3月2号，拒绝复工算旷工吗？
员工,疫情,企业3月2号，拒绝复工算旷工吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
[小微企业那些事]与您探讨：如果员工确实是因为疫情被隔离无法复工的，不能开除，应协商用停工、停产的政策跟员工协商解决问题，直接开除容易引发劳动纠纷。
从问题创作者的描述来看，公司已经获得复工审批，可以正常复工。创作者的心情我非常理解，因为某一人员无法复工往往会导致整体工作进度拖慢，但在这种时候，越应该平心静气的解决问题，我的方法如下：
和气沟通，小心取证：确认员工是否是因为疫情问题，家乡被交通管制后而无法正常上班，如果是的话，请员工出具相关的村委或者居委开具的说明。在这种情况下，单位是无法算作旷工的，只能与人员进行协商。如果员工坚决不提供证明或者提供不出证明的，则小心的保留通话或微信记录，在发出通知函通知上班后仍不回复的，则按照旷工处理，旷工连续3日后开除处理。
双方努力创造在家办公条件：如果确实是因为交通管制无法复工的，企业应尽可能的创造在家办公条件，现在是2020年了，难道员工还不能解决一个电脑问题吗？哪怕把电脑寄出去都是一种方法。难道公司人事行政就不能帮助员工把工作资料拷贝一下，发送给员工吗？交通管制是刻板的，但是人是活的，可以想出很多的解决办法。
在实在无办公办法的情况下，积极主动与员工沟通，提出解决方法：我认为正常的员工，也不希望自己在家一直被隔离，这种时候人事应主动的沟通，提出解决方法，解决方法可以是：
严格按照国家规则，在一个工资支付周期内正常发放全额薪资。在一个工资支付周期后，按照有关规定发放生活补助，北京的政策应该是按照北京市最低工资基数的发放生活补助吧，这个支出也比较的低。
协商事假：这个是可以的，只是需要公司和员工双方认可，可以引导员工提出事假申请，计算做无薪假期。
企业和员工的关系不是对立的，在疫情关头，更无需加深彼此之间的矛盾，应该互相理解配合，携手克服困难，建议创造者可以多换位思考，积极的解决问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您的这个问题形容的不太全面，现在全国疫情已明显好转，除了湖北禁止人员外流，其余省份没有不准流动的规定。北京也出台了相应的管理政策，只不过是居家或集中隔离14天。单位若要求你复工，则必然会提供相应的防疫保护用品。同时，配合北京市政府做好防疫隔离工作。若是单位在防疫措施方面不到位，你可以与单位沟通或向单位所在地政府投诉。
若是因为你个人心理问题拒绝复工，而无正当且事实存在的理由，单位可按正常工作制度执行。国家的经济发展不允许长期息工，这是必须承认的客观事实。国家是支持企业依法依规，在防疫措施到位的情况下有序复工的。
个人建议，您可与公司领导沟通，请事假。或依据个人实际情况请假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，但是要注意程序，严格按照劳动法的规定办：
1、要有公司开始复工的证明，要有其他公司员工已经复工的证明；
2、要有完善的制度，该制度有关于旷工多少天应予辞退的规定，且需要经由合法程序通过，并为所有员工知悉；
3、给员工发复工通知，并确保员工收悉；
4、如果员工未如期复工再发通知，给最迟期限，并告知逾期未复工的后果，该通知一定要确保送达！
5、如果期限内未复工，且你们公司有关于旷工的规定，那么可以以旷工处理，并予以辞退，该辞退通知亦要送达给员工本人！
现在特殊时期，法院可能会倾向劳动者，所以用人单位需要表现的更积极，严格按照程序来辞退员工，且留足证据，方能维护自己的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拒绝复工心里，就有其他打算。你不工作就是旷工，没有给你发放工资义务劳动报酬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在疫情大环境下，由于各种原因员工可能没办法复工，我觉得如果员工不能去公司但是在家线上办公不影响工作的可以适当降低点工资，但是一定要和员工谈好。如果有影响的话，还得按公司的规章制度处理
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对以上问题个人有以下几点看法:
1.有条件复工的企业已经通知复工，如果你不能返回要给老板讲清楚具体能回去的时间和不能返回的原因。
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