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针对这次疫情的事态发展，疫情过后怎么才能提高认识？
疫情,自己的,工作针对这次疫情的事态发展，疫情过后怎么才能提高认识？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不乱吃东西，肉一定要煮熟
回答于 2019-09-11 08:43:50
建立点线面体思维方式，国家强盛社会才能稳定，社会稳定人民才能安居乐业！假设这次疫情发生在一个弱国，大部分患者只能等死，人民不消费商品滞销，商品滞销供应商不生产，企业不生产利润下降，利润下降企业裁员，人民没了工作更不消费！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得那就是一定不要当一个月光族，时刻手里要有一笔存款，应付一些突如其来的事情，比如疾病和疫情或者其他的事情，还有就是大局观的看法，以长远的眼光看待一切灾难和痛苦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢祖国，感谢奔波在一线的医疗工作者。让这次突如其来的疫情得以安然。虽然这场疫情在伟大祖国的领导下已然接近尾声，但是这次突如其来的疫情也给我们每一个人带来或多或少的改变，大到祖国的战略经济方针，小到每个公民的日常起居。这不由的我们不深思疫情过后怎么去提高对于这次疫情的认识？我认为疫情过后首先我们要对公共卫生安全要做到人人有责，大环境决定着我们每个人的小环境，共同爱护，共同维护。其二就是善待我们身边的每一个人，生存不易，生活更不易。家庭、朋友都是你在危难时候的依托。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人类该爱护环境，保护动物，珍惜地球资源了！我们来看看眼下的现状：
新冠疫情逐渐好转，但各行各业早已哀嚎一片。通过这次突发事件，平时许多在职场工作上没有暴露的问题全部浮出水面。虽然病毒无情，但这何尝不是一次自我检视的机会。
01
养闲人的岗位是可以裁掉的，这次疫情，让许多大公司里养闲人的岗位一下子暴露了出来。这些岗位放在过去，都属于公司里的“神秘部门”。你既不知道这些人每天具体在干什么，但从他们的日常穿着打扮看得出来，都拿着相当不菲的工资。公司的核心业务里见不到这些人的身影，重大项目的拓展上也看不到他们的贡献，每次路过他们的位置都看到他们在聊微信刷淘宝。这就是公司的闲人。然而当疫情来临，这些人的真面目一下子曝光在所有人面前。有些单位采用比例工资，所谓按比例发工资，说白了就是疫情期间，所有员工的工资按不同比例进行缩水，等到疫情结束之后再补发。暂且不讨论这个做法对还是不对，这里让我觉得有趣的地方在于，这家公司在声明里还附上了不同等级的员工工资发放比例的详细列表。比如管理层老板，发放50%的工资；负责新业务拓展类的员工，发放80%的工资；负责日常系统运维的员工，发放60%的工资；尤其值得注意的是，里面有些带上“XX经理”。“XX总监”头衔的人，工资比例却直降到30%。这就很匪夷所思了。后来有人在朋友圈下面爆料，说这些岗位的人平时就是没啥正经事干，每天在办公室里瞎晃悠。顶着个总监的头衔，技术水平还不如一个新来的大学生。至于这种人是怎么进到这家公司的，我们不去做过多猜测。但从这个事情可以看出来一点：当潮水退去，谁在裸泳一眼便知。过去公司的经营状况尚可，可以有闲钱养着这些人。可一旦面临生死存亡的危机时，第一个被推出来牺牲掉的，一定也会是这种人。而这反推到我们每个人自己身上有什么启示呢？你在求职的时候，最好不要去找一个“闲职”。闲职，意味着不在核心圈里，不会受到重视。一旦风险来临，这会是第一个被裁撤掉的岗位。任何让你产生“这钱赚起来很轻松”的事情，都要提高警惕。
大多数普通人的职场还是遵循资本主义的游戏规则。你的收入究竟是来自于自己扎实的专业能力，还是靠着外部的机缘巧合把你抬上去的，这点一定要弄清楚。切莫把运气当本事，不要把关系当高枕。相反的，你需要不断反思自己有没有“竞争护城河”。当你在求职市场上和其他人竞争的时候，能让你的基本盘稳固不倒甚至脱颖而出的地方在哪里？是你兼具了不同岗位的人不同的本事，能够一个人顶三个人？还是你在某个领域的专业知识无人能出其右，可以解决别人都解决不了的问题？抑或是你具备独到前瞻的思维，在大家都百思不得其解的时候找到破局的思路与方法？又或许是你的执行力特别高效，手上的活儿做得既快又好，把任务交给你就特别放心？趁着这个期间，不妨好好反思一下。
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效率低的人是迟早会暴露的，前几天我写了两篇关于在家办公的心得，里面提到最大的一个痛点，就是效率低。这里的效率，指的是沟通效率和执行效率。沟通效率，讲究信息传递精准到位，体现的是你的个人表达能力。不知道各位有没有这样的体会，和一些人在进行工作沟通的时候，经常会有“和他说话特别累”的感觉。
团队合作与交流显得格外重要了
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