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公关公司帮企业大面积裁员一般有哪些方法？
员工,企业,也是公关公司帮企业大面积裁员一般有哪些方法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公关公司帮企业大面积裁员一般有哪些方法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公关公司，拿人钱财替人消灾。但公共绝非是单方面对甲方有交代，而是为甲方提供有利于公共关系维系的正面表达解决方案，将可能会产生的负面影响降到最低水平。跟楼主分享一个曾经经手的真实案例。
第一步，找到合作的人力资源公司或者职业介绍机构及再就业培训机构，为即将被裁员的人提供免费职业介绍及免费再就业培训。这里面产生的费用由企业承担。安排他们在裁员谈判楼层的同一层会议室，准备好一对一面谈隔间，同时安排签约放在大厅，开放式签约。
第二步，组建专业面谈团队，由HR、裁员谈判代表、直属领导、法务等人组成，同时配备足够的安保人力做好治安维护，防止过激事件发生。制定好谈判流程和应急预案，做好每个被裁员人的资料及档案。
第三步，组织被裁员员工挨个进谈话隔间，进行一对一面谈。谈好后，推荐员工去隔壁就业推荐会议室去参加招聘会。
第四步，与市场部、人事部、总经办协同配合，实时监控网络舆情，做好舆情应对。
第五步，人事部及法务部做好准备应对可能会发生的员工劳动仲裁申请，应对劳动监察部门的传唤。
不管怎么说，疫情之下企业裁员，对企业来说也是生死大考！裁员时凡事不要把事做绝，给人留下生存余地，也是给自己留生存后路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
方法1：胡萝卜+大棒
一般公司会安排一个一个谈，然后提出两个选项：要么给补偿要员工自动离职，要么服从公司安排转岗。当然所提供的转岗岗位不是什么好坑，干活多，收入低。那么这个时候如何选择呢，相信大多数人比较过后，会感到拿着赔偿好聚好散也不是不能接受，毕竟拿着赔偿走总好过转岗后各处受气被逼无奈离职强。
其实能够主动给赔偿的企业算是良心企业了。
方法2：威逼+利诱
企业直接给出两个选项，要么主动离职，要么公司让员工被离职。被离职的员工会被HR放入黑名单，将会影响他们找下一份工作。往往员工为了下一份求职时，不被前公司抹黑，无奈就接受了。
这和第一种方法比，就是赤裸裸的土匪行为了。
方法3：闪击战+霸道血洗
企业直接制定好裁人计划，以迅雷不及掩耳之势，大批量裁人。对外宣称优化企业，调整结构。对内员工，直接通知不用来单位乐。员工往往稀里糊涂就被离职。
2017年12月末，有员工在脉脉爆料，位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。大部分员工在不知情情况下被裁，一早收到通知要求下午立马走人。如此霸道裁员，途牛对外回应，是为了对研发组织结构进行调整，实现统一管理。同时途牛也表示会遵循法规，确保人员权益。至此这场风波才算平息。
这种方法为最高境界，同样杀伤力也是极大的，不但要面对员工的抗争，同时也要面对媒体的询问。
总的说来，企业大面积裁员，本身就不是大家所愿意看到的，但他就是实实在在发生着，资本是冷血的，但希望执行的人心是热的。企业执行裁员策略时，希望能多考虑考虑员工的生活，尽量怀柔一些，也不会寒了未裁员员工的心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
广义的说，目前裁员主要有三种方式：单方解除(经济性裁员)、其他理由单方解除(严重违纪、客观发生重大变化)以及双方协商解除。企业到底采用哪种解除方式，能最大可能降低法律风险，需要具体情况具体分析，但是就实际诉讼、仲裁风险而言，最后一种协商解除，无疑是最安全，需要最先争取的，也是对劳资双方权益最有保障。
一.单方解除(经济性裁员)
通过经济性裁员的理由进行裁员，无疑是裁员最正当的方式，但是正如上面所说，需要企业满足一定条件才可以。即企业正处于破产重整阶段、或生产经营发生严重困难、或企业正处在转产、重大技术革新、经营方式调整等情况之下，方可依据该条进行经济性裁员(无论按照以上哪种情况，涉及诉讼及仲裁时，均需对所依据的理由提供充足的证据加以证明，否则极有可能被认定为违法解除，届时需支付2N的赔偿金或恢复劳动关系)。除此之外，通过该条款进行经济性裁员的，还需召开职工代表大会通过裁员方案，裁员方案还要经过工会同意，后还需上报人社局进行备案。
总之，按照经济性裁员操作的话，对企业本身情况要求比较严格，还需履行法定的程序，如果稍有差池，一旦员工申请仲裁，则有被认定为违法解除的风险。
二.单方解除(严重违纪、客观情况发生重大变化)
劳动合同法规定的单方解除的理由有很多，但很多的单方解除方式所需的情况较为特殊，或要求较高(比如《劳动合同法》中虽有规定员工不胜任岗位的情况下，单位可以单方解除劳动合同，但是实际裁判中对单位的举证要求却极为严格，以至于通过该条款解除成功的寥寥无几。有律师统计，通过不胜任单方解除劳动合同，北京地区无一例被司法机关认定为合法解除的案例，上海地区被认定为合法的几率约为5%)，所以今天主要介绍以下两种比较可行的方式，实践中尤以严重违纪理由解除的情况较多。
1、客观条件发生重大变化
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所谓客观条件发生重大变化，即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第二十七条所列的客观情况（即经济性裁员）。
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