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防疫在家期间，你们的工资和以往一样吗？会被扣吗？

职工,工资,疫情防疫在家期间，你们的工资和以往一样吗？会被扣吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢您的邀请，对于这个提问我的看法是，防疫期间响应政府号召，尽量少出门少接触人，出门带口罩回家先洗手，因为我己退休生活在北京，收入没有受到影响。一切都正常。只是偶尔早晨看到天气不错，去公园跑步，因为公园里也沒人，空气还流通。传播的可能性相对比较少，比较安全。在疫情的特殊情况下，防控是最重要的。让我们一起共渡难关战胜疫情。






回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司老板厚不厚道了！疫情发生在1月底暴发，大多数公司原计划是2/3（初十）开工，部分省市宣布春节假期延迟到2/10号开工，所以，真正影响收入的就是延迟开工这周是否算有薪假，对于老板没有明确说明算不多有薪假的，要想知道有没有扣款要在3月份发二月份工资时就知道了，通常来讲，员工有年假没休完，单位先给你把年假抵掉，没有年假的可以就当事假处理了。希望我的回答能帮到你！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资是基于国家正式工作人员的专属福利。比如医生，教师，公务员等，这类应该不会受影响的。厂矿企业的正式职工稍微次之。农民仓里有粮，地头有菜，影响也不会太大。只有漂泊的打工者和小的实体店商业者受影响最大，如果疫情之前没有存款，或负债情况下，疫情之后的生存都是问题。这类人数量应该不少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有基本工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

这劳动部暂时还没有发布该方面的处理方式，可以借鉴江苏省人社厅对这些问题的答复。

现代快报讯因防控疫情不能上班有没有工资？春节延长假期间加班工资怎么算？因疫情防控不能按时返岗，工资待遇会受影响吗？特殊时期遭遇劳动纠纷怎么办？最近，江苏省人社厅聚焦劳动者和用人单位关心关切，就有关法律政策适用问题进行了解读。

现代快报记者注意到，在春节假期延长假期间（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬。

因疫情影响导致职工不能在 2 月 9 日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），用工单位需要支付工资吗？

答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。

问：春节假期延长期间的加班工资该怎么算？

答：在春节假期延长假期间（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬。

问：用人单位该如何支付春节延迟复工期间的劳动者工资？

答：企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2 月 3 日至 2 月 9 日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2 月 8 日、9 日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬。

问：劳动者受疫情影响不能在 2 月 9 日后按期返岗的，用人单位如何支付工资？

答：因疫情影响导致职工不能在 2 月 9 日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

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