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你对近期的单位复工有什么看法?
疫情,企业,单位你对近期的单位复工有什么看法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
看法没有,因为没用,不上班没钱这是现实,给孩子老婆没法吃饭是大事
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论如何安排,都以国家安排放在第一位,公司安排酌情考虑,一定以大局为重
回答于 2019-09-11 08:43:50
有条件地复工是应该的
一方面,个人要挣钱生活,企业要生存发展
另一方面,个人生命健康要保障,企业要有人文关怀。
发生取舍时,都需要各自让步,找出平衡点,既复工的前提是保障基本运行,加强员工防护,谨慎运行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于复工在急,提醒广大健康人群注意自我保护能力。做到带口罩,眼镜,保持人以人的距离,不聚会,聚餐,不吃生冷食物,搞好个人卫生,中晚餐可以食用一到二两白酒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于近期必须复工的单位,出做好单位消毒工作外,个人认为,单位最好用专车接送,中午提供午餐。定时做好心理辅导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实对近期的单位复工与延缓复工是面临着矛盾的。
换句话说,就是要我们在员工安全和企业利益之间做一个选择,或者做一个权衡。
这时候价值观就发挥作用了,你是把员工的安全放在第一位,还是把企业的利益放在第一位,所以往往在出现矛盾甚至危机出现时,价值观就发挥着决定的作用。
不知道大家有没有思考过这样一个问题:
就是单位复工员工在上班期间感染,那么影响是不是会更大?
如果不复工,那么企业将会长时间停止运行,会造成巨大的利益损失。而员工也会面临房贷车贷等生活费用带来的巨大压力,这个该怎么去权衡?
这不仅是我们面临的一个矛盾,也是ZF面临的一个矛盾,这也就是弹性限制企业复工的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,风险很大。所以能够不开工的,还是选择不开工。比如可以选择订单外包给其他人来做。
不得不开工的,防范措施必须做足:
做好登记制度。
教育培训工作必须提前计划好。
同政府做好沟通,备案。提前做好预备方案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业复工是必须要的,企业要生存,工人要生活。重要的是做好疫情防护工作,做好有序生产,让企业和工人都有保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
我们可以从正反两个方面来看:
1、正面来看:国家已经采取更全面有效的管控措施,医疗设施和队伍越来越有经验,新病毒疫苗也在紧锣密鼓开发中,这都为新疫情的稳定奠定很好的基础,也为复工提供了一定的保障;
2、反面来看:当下新疫情情况仍然形势严峻、每天的数据都在快速增长变化,现阶段单位复工人员流动大、不确定因素大,这都对形势变化产生很多负面影响,这给企业增加了不小的压力;
对于我们的普通大众来说,需要配合国家、地方和企业的具体防御措施,在保障自身安全的情况下积极做好本职工作,相信疫情会逐步稳定,企业也会阶段性恢复所有工作的。
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