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疫情期间去上班，感染了病毒，公司负责到底吗？
疫情,工伤,公司疫情期间去上班，感染了病毒，公司负责到底吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业负责，国家买单。上班传染了疫病，企业有责任，但疫病国家免费治疗。再追责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
单位应不应该，给职工提供口罩？
上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？
单位经营困难，可以适度降薪吗？
让我们听听律师解答：
01
单位必须提供口罩吗？
不提供，员工可以拒绝上班吗？
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
02
上下班途中，感染了新冠病毒，
算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？
工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
03
疫情期间，单位安排职工在家工作，
可以适度降薪吗？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知你说的什么叫负责到底?首先如果去上班是国家或地方政府允许的，那就是正常上班，当然有过各种原因属于隔离的人要正常申报，正常隔离，绝不可以上班传染他人。然后正常上班的人，自己需要做好一切个人防护，单位也需做好消毒工作，以确保大家的安全。其次，若国家和地方政府有要求，不需要上班的，企业强行要求上班，肯定是违反了国家和地方政府的规定，你可以提出异议，不去上班，这也是受到保护的。特殊行业也会有特殊要求，需要个人查看有关要求确认。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业开工不会强制你上班，企业也有难处，企业也要生存，所以必须开工。你可以选择不去，但是你舍得自己之前打下的江山？我们大家自己衡量其中的舍与得吧 去与不去都要保护好自己
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