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《欢乐喜剧人》需要奖金激励策略来激发演员的潜能吗？你怎么看？
演员,喜剧,自己的《欢乐喜剧人》需要奖金激励策略来激发演员的潜能吗？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理学原理当中有一种最基本的激励方法是绩效薪金制，用绩效和奖金来激励员工的工作积极性。在市场经济当中，这种激励方式也是企业当中最普遍使用也是最快奏效的。
《欢乐喜剧人》用奖金激励策略来激发演员的潜能的这个措施运用了管理学激励方法，我们知道生病了就得吃药，但不是吃药就能治好病，而是要吃对药。《欢乐喜剧人》是在寻找一种药物来治疗自己的问题，但没有针对自己的病症开好方子。
演员和企业里的员工有着本质的区别，尤其还是演员里的喜剧类演员，不得不承认演员更多靠的还是自身具备的天赋，一部喜剧让观众大笑的点在于创作者的创作能力，灵感来源，夸张的表演能力……并不是像企业员工那样的重复工作，来《欢乐喜剧人》的演员相信也并不是只是为了利益来到这个舞台，更多的是展示自己的才华，让更多的观众认识，潜能不是拿着金钱逼着演员迸发出来的，所以这种方式也是不合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最新一季的喜剧人播出之后，被很多人吐槽无人可用，近期又是出现了抄袭的情况。
这就说明了一个问题，选手们拿不出好的作品来了，如果有好的作品，很多问题都是能够解决的。
奖励制度是可以的，不仅给选手们，更要吸收更多的人才进入喜剧圈。
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