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辞职了再回去上班还会和原来一样吗？
公司,自己的,你的辞职了再回去上班还会和原来一样吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉没啥区别，熟悉的环境熟悉的同事，有好多都是可以接受的。主要是看你工作的心情了，是老板让你走的，还是你自己辞职的？然后回去的时候是你自己愿意回去的，还是老板请你回去的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题得看情况，你离开的原因是什么？若是公司辞退后发现没你不行，不建议你再回去，能有一次，就会有第二次。若是因为公司环境，待遇问题，回去的问题一般也解决不了。若是因为自己个人原因，然后公司也欢迎你回去，那就建议你回去，毕竟熟悉的环境，有利于工作的展开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚开始肯定不一样，很可能物是人非。之前的同事走的走散的散。岗位也可能重新分配，大家对你的心理逾期也不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个问题，辞职了再回去上班这个问题，首先是考虑当初是什么原因辞职的，是吧，再回去上班也没什么，好好干
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许我们需要问一下自己内心离开的真实原因和回来的动机，既然选择了回来，就把更多的精力放在工作本身，创造价值，老板在看你的绩效，你却去关注老板的脸色，这是导致你回来之后无法适应的因素之一，试着调整一下，既然回来了就调整自己做到最好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【咸鱼观点】：辞职后想再回去，并的到原单位接纳，你必须搞明白两件事：一是自己的工作能力和价值体现如何，二是要确定原单位有没有“二进宫”的文化。如果你工作能力较强，原单位的企业文化开放包容，那么你回归的可能性很大，不要说和原来的工作一样，就是给你升职加薪也很有可能！
一、摆脱有些企业强加给员工“忠诚、效忠、从一至终”这种毒鸡汤，这是典型的道德绑架。
“铁打营盘流水兵”这句话同样适用于职场。在职场中人人皆为趋利，员工和老板之间为契约关系，员工为老板创造利润，老板根据员工的贡献大小给予物质回报。老板和企业没必要给员工上纲上线，浇灌什么“忠于企业、忠于个人，没有忠诚能力再大都一文不值”的这种变态制度文化，那都是老板的一厢情愿。
谁规定员工进入企业就要从一而终？谁规定员工进入企业就像自己的父辈一样奉献一生？雷军要是忠诚，没准估计还是一名默默无闻的职工，更不会揭竿而起创造出小米的品牌。
同样员工也不要有这种“忠诚到底”文化意识，如果自己能力相当，有别的单位给你承诺更好的待遇、更高的职位，难道自己就为了恪守所谓的“愚忠”选择拒绝，这不自毁前程嘛！所以在这点上，即使辞职不必有特别的忏悔，辞职后选择回归很正常，但前提是你有回归的和让原单位接纳的本钱。
二、调查企业有没有不允许“二进宫”的文化。
有的企业强调赋能，重视员工的个性、创新，包容开放，唯才是举，对有价值、有能力的员工始终保持开放的态度，而不计较调查员工的过往历史。
有的企业强调文化，规模甚大，资产雄厚，历史久远，从而有很深厚的文化传承。对选人和用人的标准非常高。其中最重要的一条强调员工对企业的忠诚度。对那些离职的人员，本能的就贴上“背叛”的标签，对这类人一律视为变节分子，无论你能力如何，永不叙用。
三、员工当初选择离职的原因是不是能为企业所接受。
不同人选择离职的原因也是不尽相同的。有些因家庭原因不得不放弃当下工作而选择离家更近的单位，有些是为了学习上的继续深造，有些人当初选择创业失败后无奈返回原单位继续工作，也有些人为了追求更好的待遇和上升途径，这些都能理解，绝大多数也能被原东家接受。
但有一种情况是绝对不能容忍的。
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