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私企1万，国有控股企业5500，你会选哪个？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

私企1万，国有控股企业5500，你会选哪个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.如果你年轻，就去私营企业。否则，国企。

2.如果你真的有能力，不是自己认为的，就去私营企业，否则，国企。

3.如果你是太保守的人，就去国企，否则，私企。

4.如果你家里有一定的经济基础，就去私营企业，去闯一闯。否则，国企。

5.如果你是小地方出来的人，就去国企，否则，私营企业。

6.如果两个企业都在小城市，就去国企，如果都在大城市，就去私有企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企主要选择，因为国企保障多，稳定，退休和失业都比私企福利待遇高！私企随时倒闭，不能享受国家国企政策待遇！私企工资没有国企4倍工资不能选择，也要看企业实力和个人技能适应范围大不大在选择私企，多数就业为国企首选

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个选择是要看你个人具体情况的，衣食无忧、也没有更多的意愿去拼搏，国企是个好选择，没有业绩压力没有无休止的加班，可以很好的享受生活。如果你无依无靠，必须靠自己去出人头地，那国企的消闲生活跟你是无缘的，因为你能靠的就只有自己的努力奋斗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这不是钱的问题，是你个人定位的问题。

如果你是有闯劲的人想为自己的未来拼搏，那就进私企，不要用工作量和压力来衡量你的收入值不值，而是要看未来发展的空间，现在挣的都是小钱，学习到东西，自己有所成长，未来才能挣大钱，收入会提升很快。

如果你是追求稳定生活的人，那去国企就是好的选择，可以比较舒服地上班，也不会有太多工作压力，收入的提升慢，但日子过得舒服，你心里也踏实。

所以还是先定位好自己是什么样的人，再去做选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企相比私企的待遇和优势，总结起来有如下几点：

1、工资以外收入。

通常来说，国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。

同时，国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。

2、社会保障。

国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。

3、工作稳定风险低。

通常，国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。

同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。

4、工作强度不高。

假如一个国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。

那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。

5、温水煮青蛙。

上面已经说到，国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。

那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。

6、跳槽成本大。

国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多国企留住人才的一个原因。

结论：1,选择在国企工作，其实上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，缺激情。

2,如果有能力的985大学毕业，选择私企或者外资企业更可以表现能力机会。






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