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应届生没签offer，直接签三方协议，就算入职吗？要考虑什么？

三方,用人单位,协议应届生没签offer，直接签三方协议，就算入职吗？要考虑什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

应届生没签offer，直接签三方协议，就算入职吗？要考虑什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.三方协议是高校、用人单位、应届生三者之间就应届生毕业就业事项的相关约定。三方协议的约定只是应届生毕业后可入职用人单位，不是正式的劳动合同，且应届生签订三方协议时一般还未从高校毕业，未拿到学位证书和毕业证书，因此不算入职。

2.三方协议一般会有约定的其他事项一栏或者独立的补充协议，一般约定违约事项，如双方在哪些条件下违约需要赔偿违约金，双方在什么情况下不算违约。

3.应届生在签订时一定要注意补充协议或其他约定的条款，用人单位除非在宣布破产的情况下可以拒绝接受已签订三方协议的应届生，其他情况拒绝的话是要支付违约金的。

4.应届生签订三方协议时还需和用人单位确定入职时间和劳动合同签订相关事宜。有任何疑问及时和用人单位人力资源部门沟通。

5.应届生在签订三方协议之前，一定要充分了解用人单位，通过官网、已就业的学长学姐、学校老师或者用人单位里的员工，了解其行业口碑、发展前景、工作模式、薪酬待遇等一切你关心的事情，毕竟签订之后再违约要赔偿一定数额的违约金，且重新签约他家单位需要办理改派手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你得明白什么是offer？

offer中文直接翻译是“提供，需求，机会”，在应聘场景下，就是“录用机会”的意思。

这个词来源于外企应聘场景下的常用词，后来国内其它企业应聘时也逐渐使用这个词汇。

offer不是你需要签的，是企业发给你的。

offer中一般会注明给你的薪资待遇，公司基本福利（有些企业不写），录用部门，录用岗位等等信息。

企业你发offer（一般PDF电子版或者纸质版），意味着给你录用机会，也就是公司已经决定录用你了，只是还没有签订协议，会有失效期，只要你确定接受，就不会被用人单位悔掉。

但极端情况也会出现，比如当年突然经济危机，或者这家企业倒闭，遇到大灾大难等等，企业可能就会临时决定悔掉offer，同时不会承担法律责任。

但是，就算你接受了offer，也不算入职，离入职还早。

而三方协议，是企业，学校和你之间三方签订的协议书，具有法律效力。

能签这个，如果是正规大公司，基本上是已经给你发offer了（至少也是口头offer），才会找你签。

而且就算签了三方，你也不算入职。企业可以毁约，到时候你可以找仲裁让企业赔偿。

入职是什么？

入职是你毕业之后，拿着学历学位证书，拿着offer去公司办理报道，签订合同，办理入职手续，领你的工卡，电脑，去工位上见同事见领导，正式开始第一天上班，这才叫入职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你知道毕业时的三方协议有多重要吗？