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没有工作经验想转行软件测试,或者前端开发,有前途么?
测试,软件,技术没有工作经验想转行软件测试,或者前端开发,有前途么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
没有工作经验想转行软件测试,或者前端开发,有前途么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不做谁知道?
不坚持做,谁能解释清楚。
有时不是哪个行业问题,是那个做事的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有工作经验的话,就是从小白作起咯,前期都转行都是很痛苦的,不知道你能不能抗过去。前期待遇低,工作累,而且软件测试和前端都是要有一定基础的,你有这个决心的话,可以考虑先去报个培训班。再学习一段时间。包装下简历,可以找到一个初级的岗位,再慢慢往上升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名IT从业者,同时也是一名计算机专业的教育工作者,我来回答一下这个问题。
首先,对于基础比较薄弱的初学者来说,如果想进入IT行业发展,选择软件测试或者是前端开发会相对容易一些,一方面这两个领域的学习门槛相对比较低,另一方面这两个领域的就业岗位也相对比较多。
从当前IT行业的发展前景来看,软件测试和前端开发都有比较广阔的发展前景,在产业互联网时代,这两个领域也依然有大量的岗位需求。软件测试岗位对于从业者知识面的要求比较广,虽然并不需要具备较强的程序设计能力,但是对于操作系统、数据库、计算机网络等知识也要有全面的了解。另外,在云计算、大数据时代,软件测试岗位也需要掌握一定的云计算和大数据技术。
软件测试岗位通常对于行业知识也要有一定的了解,实际上对于行业知识的了解程度,会在很大程度上影响测试人员的工作效率。从发展趋势来看,未来测试人员的工作边界会不断得到拓展,一些大数据、物联网、人工智能方面的测试任务会逐渐增加,而这些测试任务往往都需要基于技术平台来进行,所以测试人员应该重视各种技术平台的学习。
相对于测试岗位来说,前端开发目前的知识量还是比较大的,而且在云计算等技术等推动下,前端开发全栈化也是一个比较明显的趋势,所以当前也把前端开发称为“大前端”。目前前端开发的岗位还是比较多的,但是前端开发比较注重从业者的实践能力,同时前端开发人员也需要掌握更全面的前端开发技术,尤其是移动端的开发技术。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议转行做测试,虽然测试看起来很容易,但是你没有编程基础,很难做一个高级测试,只能做一些简单测试工作,工资也不会很高。可以转行前端,但要花一段时间去系统的学习前端知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
软件测试属于互联网行业了, 转行成功率最高的职业的,基本一个小白,就是那种连SQL查询语句都看不懂的互联网小白,只要足够耐心,细心,踏实学,做个初级测试都不成问题。
话说软件测试是做什么的?会不会很难?我们互联网人,有一个基本素养,什么事情不懂,先别急着问,自己去百度一下,看看百度百科啥的,自己能解决的就不要问同事问领导。软件测试就是找BUG的呗,初级的很简单,UI自动化测试会有点难,起码要掌握一种语言吧,一般用Python的比较多一些。没啥不能做的,现在应届生可以做产品经理,可以做新媒体运营,可以做技术,为啥就不能做软件测试了?学就完了,先自学,打一下底子,你找个提问自己也就心里有数了,软件测试的生命周期、软件测试的流程、软件测试的过程模型,常用方法,这些基本自学都可以搞定。
到后面一些有竞争力的东西,比如工具postman、RESTClient、Jmeter的使用,这些可能自学有点麻烦,你可以找个懂测试的老司机虚心请教,没有这方面人脉的话,大不了自己报个培训班来学了,百战程序员、尚学堂都可以,这是我知道课程最全面的机构,推荐给你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
测试工程师的起薪从4000~9000元/月不等,若有3-5年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢?以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5~6万元左右。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。 广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。 深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。 上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。 以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成。 深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。 在我国软件测试还处于起步阶段,和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计: 城市/地区 工作年限 少于1年 1-2年 3-6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出,在我国软件测试工程师的发展前景广阔,而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。
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