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受新型冠状病毒疫情的影响，针对20届毕业生，如何才能将损失降到最低？

疫情,时间,毕业生受新型冠状病毒疫情的影响，针对20届毕业生，如何才能将损失降到最低？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

第一个问题：如何将损失降到最低

对于20届毕业生来说，迫在眉睫的是毕业和就业两个方面。先保证能顺利毕业，然后同步寻找就业机会。

1、毕业：目前除了基本的学分和绩点之外，很多毕业生没有完成的应该就是毕业论文了。所以，赶快利用现在“宅”在家的时间和毕业论文导师进行线上沟通和交流，尽量能完成毕业论文。像理工科需要实验数据等的可能在家中无法进行，也请完成除数据以外的论文内容。这样，等到疫情结束能够回到学校的话，就可以安心去进行就业。所以这段时间千万不能浪费了，因为一旦可以回到学校，离毕业的日子可能就不远了。虽然因为疫情原因教育部门以及学校可能会发布一些和往年不一样的毕业政策，但是作为毕业生，越早完成类似毕业论文这样的任务，给自己进行其他方面选择的时间就越多，心中也会不慌。（如果有的同学除了毕业论文外还有一些课程需要重修来补学分或者绩点的话，那更要利用在家的这段时间好好复习功课了，道理不用多说）

2、就业：疫情对20届毕业生就业的影响是很大的。但是作为毕业生来说，不用慌张，因为国家和学校早就看到了这点，毕业生就业工作是关系着国计民生的大事，肯定会出台相关政策来帮助毕业生在这个特殊的年份进行就业。像早在2月5日，国家五部委就发布了关于就业工作的通知：《人社部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》，各高校也按照“推迟开学，就业服务不推迟”的原则，举办诸如线上双选会、空中宣讲会等网上招聘会，帮助毕业生进行就业。所以，“打铁还需要自身硬”，毕业生所要做的就是利用在家的这段时间，提升自我素质，为就业做各种准备。比如：积极了解和知晓社会、学校、线上提供的各种就业信息，积极参与各种线上就业招聘，精心设计求职简历，锻炼面试技能等。这样，说不定在家中就可以和单位线上签约。就算在这段时间没有找到工作的话，等到疫情结束后，凭着这段时间的就业准备和尝试，一定能很快就业成功。

如果是参加了20届考研的毕业生，那么在这两天初试成绩已经出来的前提下，尽快根据自身情况，做好接下来的各种准备。能确定通过初试的，抓紧时间准备复试，这里就不具体讲复试的相关准备情况了；如果感觉在复试线上下的，有可能要调剂的，那么一方面安心等待国家线，并留意各学校研究生招生网站的调剂信息，同时也做好相关准备；如果感觉初试都过不了的，赶紧给自己做出选择，是直接就业还是选择二战。

3、自主学习，提升能力。除了就业和毕业外，这里还想提下的就是可以利用这段时间给自己充充电，多学习点知识，具体可以根据自身的职业规划方向相结合。毕竟，在不久的将来，我们再也找不到这么长的天天呆在家的时间了。

总之，疫情对所有毕业生的影响都是一样的。但是，有一句话说的好：当别人因为种种原因被耽误的时候，你却在专注而专一的保持努力，那你终将会脱颖而出。所以，如果你认真去做的话，可能你不仅不会有损失，反而会弯道超车。

第二个问题：毕业时间是否会推迟

这个问题个人觉得没有确定的答案，因为疫情什么时候结束，什么时候学生可以返校，所有人都在等。做个猜测的话，3月底至4月初学生如果能够返校的话，毕业时间应该不会推迟太多，按照以往的毕业时间，应该还是在6月底7月初。但是，无论情况如何，相关部门肯定会相应地为20届毕业生做好最适合、最有利的关于毕业时间等相关安排的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

教育部都开通网上课程，第二，毕业生应延迟中考和高考时间，缩短暑假时间。那就多亏人民教师了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我来简单的阐述一下我的观点。

确实这次疫情对于很多中小企业来说，都是一个非常大的打击。整个社会会出现一轮倒闭潮。部分中小企业因为周转资金的问题，会坚持不下去。部分开工的企业也会采取减员增效的措施来应对。

目前整个年度流行词是活着。所以企业会以最小的成本最少的员工数量来完成自己的销售和生产。所以在一段时间内，供求关系一定会出现工作岗位少，求职者多这样的一个倾向。

所以今年对应届毕业的学生求职来说确实是不容易的事情。但是事物都有两面性，对于某一些岗位却是20年毕业的学生一个很好的时期。

因为企业内部资金的情况会考虑到同样的岗位，用更低的薪酬的员工来进行工作。所以建议在这个时期毕业以后，如果要迅速的就业，我们可以采取两个方向的思路。

第一，要把薪资预期降低。所以在各大网站提交求职简历的时候可以直接把薪资写到当地的最低用工价格。这样总比自己待岗在家会好一些，又能够给自己谋取到通过工作锻炼的机会。等大环境好些了，一个企业每个岗位自然有他自己的薪酬和待遇。只要自己已经适应了这个岗位，掌握了这个岗位需要的甚至更多的工作能力，技巧，后续涨薪完全不是问题。

第二，不要完全考虑自己的专业对口。因为刚毕业到能够在这个社会上立足，还是需要一定的周期，一定的时间进行磨练的。现在需要考虑的一些工作岗位是那种不需要过多的工作经验就可以胜任的岗位。因为企业在自己控制成本的时候，会考虑到一些岗位，如果启用新的毕业生。他所付出的人工成本是最低的。所以在这个时期，企业主们会考虑用价格较低的新员工取代价格福利较高的老员工。所以那些有经验跳槽的反而因为工资要求的问题，竞争力不如应届毕业生。

最后，如果我们在这个时期进入到某一家公司，千万不要考虑到因为薪酬待遇相对较低而有一些怨言，或者就主动性不高。而是要抱着欲取先予的心态，多学习，甚至于主动加班。因为公司内的一些老员工可能因为工资打折或者因为裁员对公司产生一些不满的对立的情绪，我们千万不能去受到这些的影响，或者加入这些和公司对立的团队，去发表一些言论。俗话说没有对比，就没有伤害。一个积极上进的人和一些悲观消极对立的人比较，那么前者能够升职加薪的机会就大得多。

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