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在行业里耕耘多年了，还是在基层，该如何才能够实现弯道超车？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在行业里耕耘多年了，还是在基层，该如何才能够实现弯道超车？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先想说的是，工龄只是升职的条件之一，我们千万不能因为工作久了，就有一种应该升职和享受红利的想法。

因为，这是典型的论资排辈观点，在改革开放的新时代，无数实践证明，这是行不通的。就像有的员工多年不见上调工资，背后怨声载道，甚至还以“没有功劳有苦劳”自我安慰。当老板问“凭什么让我给你涨工资”时，自己又给不出让人信服的依据。

“在行业里耕耘多年了，还在基层”，究其原因，无非二方面的原因。

一是自己的能力还不出众，即工作能力一般，但自我感觉良好，岗位创造的价值不明显；二是个人各方面素质与过去相比确实进步不小，但所在部门高手云集，相比较而言，又显得矮小。综合起来一句话，就是自己还不十分优秀。

如何实现弯道超车？

我认为必须要正确分析自己，即自己的优势是什么？短板是什么？公司/行业需要什么？厘清客观现实后，那就是沿着公司大方向来补短板，补的结果如何，就看你的工作效率和工作业绩。要知道老板最关心的问题通常有二个方面，一是业绩如何；二是团队建设如何。

只要你让自己更加优秀的同时，还能带领他人一起优秀，使部门业绩不断提升，弯道超车指日可待！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有了超车的愿望很好，这表明你的上进心开始启动了。这里的要害是怎么超，超什么？我们一起在下文中探讨：一是抓住超车的机会。就是找准超车的切入点。我们看赛车或者滑冰比赛项目时发现，超越者爆发冲刺功力点的选择很讲究，他们不会在直线平道上发力，而是选择由直转入弯的弯道上切入。职场上，你在基层耕耘多年，吃透了这整个业务流程的每个细节。自然比别人能早发现其中的薄弱环节与漏洞，这是难得的优势，也是你冲刺的切入点。在适当时机（最好直接面对老板本人，尽量减少中间环节，这个你懂的丿，或者是通过提供具有改革性的建议方案，或者是通过在实践中提高绩效的事实，引起上司的重视；

二是持续发力，不可松懈半步，否则前功尽弃。你的冲刺必然引起他人的警觉。别人不会甘心被人超越，所以也要拼力前冲。你应该保持后发制人的优势，死死咬住。这是一场耐力比赛，也是最吃劲之处。坚持住就是胜利；

三是外在借力。就是为补充动力的来源，需要通过改善环境，调节人际关系，改变以往的印象，以全新的精神面貌示人；

四是充实内生动力源。就是加强学习。向书本学习知识，向同事学习本事；向实践学习作业能力䓁。

正常情况下，如果做到以上几点，实现超车梦想的概率较大。你琢磨琢磨，再吸取其他大仙的高见，会有益处的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

想实现弯道超车，既简单又复杂。首先就是长本事，那就是学历！你现在要是本科生，那么你就去读研，学历高了自然身价就变了，这是最快捷的方法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题目意义重大！，象题目这种情况，弯道超车几率是零，弯道超车的标准，第一帮子圈子之内，联姻，能力，人脉机遇，天数，融入能力，年龄差相当重要，《融入能力》是基本，反之白搭，务实做好自己就行，

回答于 2019-09-11 08:43:50

在行业力耕耘多年，还在基层，那就要好好对自己总结总结了：

首先是多年深耕，自己都有哪些收获，比如工作技能上的、资源积累上的、人际关系方面的等；

其次看看与自己同龄的、一起工作过的同事，他们的发展好的，跟他们比较起来有哪些方面存在差距，能否通过努力赶上或超过；

再次看看是否工作环境的影响什么的？

总之对自己要有个清晰的人认识，优势和不足，再分析环境对自己的影响，充分利用自己的优势，思想积极主动，勇于当担，就有可能实现弯道超车。

举个自己的例子。原来在单位做销售，但公司内部管理混乱，绩效制度不合理。但自己对公司的产品比较认可，而且自己的销售业绩很不错，但也一直没有得到领导的重视。我经过分析形势后，直接找老板，要么给我权力带团队，给你完成一定的业绩给我应该得到的，要么我马上辞职走人，领导经过一夜的考虑后，第二天就同意了我的方案，从此，我一直做到了渠道总经理和公司创始团队的成员，最后公司被腾讯收购。想想我的这个经历，当时要不是我自己毛遂自荐，去争取，也可能没有后来的我！

所以，有时候还是要靠自己去争取，才能获得你想要的结果！

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